| 健全机制 强化管理 审计署南京办深入规范干部选拔任用工作 |
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| 【时间:2008年07月10日】 【来源:审计署南京办】 【字号：大 中 小】 |
近日，审计署驻南京特派办党组为贯彻落实中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度意见》和《审计署干部监督工作联席会议制度实施意见》（以下称两个《意见》），进一步提高选人用人的公信度，规范干部选拔任用工作，立足以下四点谋创新，将两个《意见》的学习贯彻贯穿到识人、选人、用人、管人的各个环节，不断规范干部选拔任用工作。
做到“三抓”，力求在思想认识和理性思考上取得新突破。一是抓学习，提高领导干部贯彻落实两个《意见》的自觉性。南京办党组把学习贯彻两个《意见》作为加强领导班子自身建设和加强党的建设的一项紧迫任务，周密部署，精心组织，认真抓好落实。二是抓责任，提高领导干部贯彻执行两个《意见》的紧迫感。南京办建立了贯彻执行两个《意见》的工作责任制，确定办党组书记为第一责任人，分管领导为具体责任人，各处室主要负责人为直接责任人的责任体系，并把贯彻执行两个《意见》作为全办党建的一项重要目标进行考评，出现问题追究相关人员责任。三是抓倡廉，提高领导干部自觉接受群众监督的坚定性。南京办认真对照中组部编辑的《用人警示录——用人上的违纪违法案例选编》，联系自身工作实际找不足，提高对干部选拔任用工作中加强廉政建设重要性的认识。
推行“两个坚持”，力求在干部选拔标准的具体化上取得新突破。一是继续坚持正确的用人导向，用好的作风选作风好的人。在干部选拔任用工作上，南京办将始终坚持以两个《意见》为指导，重政绩、重“公论”，把政治上靠得住、业务上有本事，肯干事、能干事的优秀干部选拔到领导岗位。二是继续坚持正确的选人用人标准，充分体现公开、公平、公正的基本原则。在选人用人的具体标准上，南京办将对照两个《意见》的基本要求，重点突出以德为本，注重政治标准；突出以绩取人，注重群众“公认”；突出公平公正，注重任人唯贤。
严把“四关”，力求在规范程序把好关口上取得新突破。一是严把考察关。南京办将着重抓好六个关键环节：注重考察组长政治上的可靠性；注重群众参与和考察的广泛性；注重考察的公正性，防止谈话出现倾向性；注重考察方式的针对性；注重考察工作的经常性；注重考察范围的全面性。二是严把酝酿关。在个别酝酿的基础上，南京办坚持将拟晋升的干部名单交纪检组进行审查，征求意见。三是严把讨论决定关。南京办将注重坚持没有经过人教部门考察的不上会；党组成员人数不全时不上会；对群众反映的问题没查清时不上会；应征求而未征求有关部门意见的不上会。四是严把监督检查关。南京办在前移监督关口的同时，注重监督检查工作的经常化和规范化。
突出“五项制度”，力求在监督管理制度建设上取得新突破。南京办以两个《意见》为指导，建立健全监督体系，突出强调推行“五项制度”：一是突出考察预告制度，扩大群众的知情权、参与权；二是突出差额考察制度，做到公平公正，优中选优；三是突出述职述廉制度，在全办范围内向所有干部汇报任职期间德、能、勤、绩、廉等各方面的情况，自觉接受群众的评议和测评；四是突出“八小时以外”考察制度，根据新时期干部工作圈、生活圈、社交圈的新特点，把考核的触角延伸到考察对象家庭居住所在地的街道社区，了解考察对象“八小时以外”的现实表现；五是推行任前公示制度，保证群众的监督权落到实处，防止干部“带病上岗”。（葛林）
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