为进一步加强审计管理，提高审计质量，适应新时期经济责任审计工作发展的需要，北海市审计局努力创新审计管理方式，在经济责任审计中引入竞争机制，2005年选出3个经济责任审计项目试行主审竞争上岗办法，取得了良好的效果。

　　该局领导十分重视经济责任审计主审竞争上岗工作，认真研究并积极推行经济责任审计主审竞争上岗办法：

　　 一是制订方案。制订统一的工作方案，明确规定参加竞争上岗的基本条件、审计项目的质量要求与完成时间等，增强经济责任审计主审竞争上岗程序的透明度，为审计人员提供一个公平、公正、公开的竞争平台。

　　二是组织动员。召开全局干部职工动员大会，做好宣传鼓动工作，动员符合基本条件的人员积极报名参加主审竞争上岗活动，努力提高主审竞争上岗活动的群众参与度。

　　三是择优上岗。符合基本条件的审计人员可以打破部门界限，自由组成审计组，自主选定审计项目。各审计组推选的主审人员在全局大会上进行演讲，充分陈述对拟选经济责任审计项目进行审计的目标、思路、方法、步骤、保证措施等。由全局与会人员进行现场测评打分，并由局领导班子根据各审计组主审人员的演讲情况和与会人员的民主测评打分情况进行综合考核，最后选定3位优胜者分别担任3个经济责任审计项目的主审人员。该局试行经济责任审计主审竞争上岗办法，激发了审计人员的工作热情，增强了审计人员的创新意识、责任意识，为优秀审计人员充分展现才华提供了平台，为挖掘经济责任审计人才作了有益的探索；同时通过审计资源的整合，促进了审计人员专业知识的优势互补，提高了审计质量和效率，有利于打造经济责任审计项目的“精品”。该局2005年试行主审竞争上岗办法的3个经济责任审计项目参加该局优秀审计项目的评选，全部被评为优秀审计项目，其中1个审计项目获一等奖，2个审计项目获二等奖。                                                （广西）