抓严暖结合，润物细无声。针对当今社会年轻人思想上易受到不良风气侵蚀的特点，为及时掌握年轻干部的思想动态，促进干部健康成长，该办领导班子带头认真落实干部谈心等制度，定期进行家访，各处室每半年对干部思想动态进行分析并提交动态分析报告。据不完全统计，今年以来该办领导与干部谈心近200次，发挥了思想政治工作“润物细无声”的作用，理顺了情绪，形成了合力。该办领导还经常到宿舍看望交流干部和单身职工，查看生活设施，座谈听取大家的意见和建议，要求综合部门切实履行职责，以人为本，多想、多问、多关心，努力做好对全办干部尤其是单身职工、交流干部和署下派锻炼干部的服务工作，不断增强特派办的凝聚力和向心力。该办领导班子十分重视民主生活会的意见，在全办大会上对职工所提意见和建议逐条反馈落实情况，政策允许、条件具备的马上办，解决了家属就业、子女上学等问题，为广大干部职工排除了后顾之忧，大家为工作、领导为大家的良好办风已悄然形成。举办青年干部座谈会，办党组全体成员结合自身成长经历与青年干部一起畅谈关于工作、学习、生活、挫折、委屈等方面的问题，使大家对如何做事、做人有了深刻的领悟。

    抓“安居工程”，加强硬件建设。审计干部常年在外出差，奔波辛苦自不待言。为使干部职工有一个温暖的港湾，该办建成了办公楼和职工宿舍，解决了长期租房办公和职工的住房问题。新办公楼为职工配套了图书室、乒乓球室、篮球场等活动场所，免费向职工及家属开放，使“职工活动中心”这块阵地营造成为大家想去、爱去、常去的“职工之家”。

    抓后勤保障，为职工排忧解难。该办机关后勤服务中心树立后勤工作“重管理，更重服务”的思想，在服务业务一线、减轻职工后顾之忧方面办好事、办实事;组建职工食堂，解决了单身职工就餐难的问题；安排专人负责交流干部和单身职工宿舍的维护和管理，随时关注干部生活需要；开通后勤服务热线，职工及家属只需一个电话，后勤等综合部门各司其职，帮助解决实际困难，使职工及家属真正感受到组织贴心、细心、温馨的关怀。

    抓主题活动，丰富文化生活。为丰富审计干部的精神文化生活，该办以党委、工会、团支部为桥梁，先后成立了电影、篮球、摄影、羽毛球等兴趣小组，相继开展了拓展训练、川渝足球对抗赛、电影活动周、审计杯篮球赛、全员健身周、迎春晚会等集体活动，营造了团结和谐的机关氛围。

    和谐的机关氛围极大地激发了全办干部职工的工作热情，审计干部们以更加饱满的精神状态投入到审计工作中。据不完全统计，截至2007年11月，该办共完成审计（调查）项目43个，上报审计信息280篇，其中，被审计署《审计要情》和《重要信息要目》采用68篇，被中办采用36篇，被国办采用46篇，党和国家领导人批示47篇，转送部委12篇，向纪检司法部门移送案件线索7件，向主管部门移送处理51件。