为进一步适应经济社会发展需要，充分履行审计监督职能，有效发挥国家“免疫系统”功能，日前，安徽省审计厅就全省审计机关干部队伍建设与管理下发意见，以期达到提升干部素质，促进审计工作转型的目的。
   
    意见指出，今后一段时间，全省各级审计机关要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，以加强思想政治建设为抓手,以提升能力建设为核心，以改善队伍结构为内容，以贯彻落实《干部任用条例》为重点，以建设复合型人才队伍为目标，以加强党性修养为手段，全面履行审计监督职责，努力提高审计机关的服务水平，建设一支政治坚定、业务精湛、清正廉洁、人民满意的审计队伍，为加速审计工作转型，服务安徽崛起提供坚实人才保障和智力支持。

    意见要求，全省各级审计机关要不断加大培训力度，坚持按需培训，实行分层、分类培训，力争到2012年，对全省审计人员轮训一遍。每两年举办1期领导干部研讨班，其中新任审计局长必须接受上级审计机关10个工作日的集中培训。每年安排6名处级干部参加审计署、省委党校及行政学院举办的有关培训班，到2012年，对厅机关新任处级干部轮训一遍。加强专业人才能力培训，对45岁以下骨干人员，主要以审计实务培训为主，每年培训时间不能少于20个工作日，每年培训不少于600人次。重点办好省审计厅机关全员集中培训、全省计算机审计培训、投资效益审计、审计专项调查、经济责任审计等方面的培训班次。加强管理人才能力培训，每年安排3名综合部门同志参与审计项目，推动审计管理人才的多岗位锻炼。积极开发全省优秀审计项目和典型案例。依托全省审计系统广域网，建立网络学习平台，实行在线学习。加大审计实践培训力度，有计划地安排厅机关及市县审计机关优秀年轻干部参与、负责难度较大的审计项目，提高审计人员综合能力。坚持理论研究创新，发挥审计科研所、审计学会理论研究的作用，每年开展1至2项重要课题研究。采取外聘和内部培养相结合的方式，建立审计干部培训师资库，形成专兼结合的师资队伍。继续鼓励干部加强自学，建立干部教育培训档案，将每一位干部职工接受政治理论教育、学历教育、专业培训和考试的情况记录在案，并纳入年度综合考核内容。加大干部轮岗交流力度，不断增强审计机关内部活力。实行审计系统干部挂职锻炼制度，省审计厅每年安排1至2名审计人员到市县审计机关挂职，安排3至5名市县审计机关人员到省审计厅挂职，挂职时间一般为1年。积极创造条件，有计划地选派年轻干部到审计署、县（市、区）党委和政府挂职锻炼，切实增强广大审计干部依法从审及服务能力、宏观思维及判断能力、改革创新及推动能力、审计实务及落实能力和统筹兼顾及协调能力。同时，要求全省各级审计机关要继续加强思想政治建设，要大力倡导想干事、敢干事、能干事和干成事的风气，坚持正确的用人导向，严格选人用人原则、条件和程序。严格执行民主集中制。坚持预防、监督并举，加强对干部选拔任用工作的监督。严肃查处跑官要官、拉票贿选等严重违规行为，不断规范干部选拔任用行为，真正把在审计一线建功立业、成绩显著的干部选拔到领导干部岗位，努力营造风清气正、秉公办事的良好氛围，促进优秀审计人员脱颖而出。

    意见还就组织人事部门自身建设提出明确要求。