为深入推进“创先争优”活动，全面提高审计队伍的思想、政治、理论和业务素质，近日，山东省审计厅制定了《开展“岗位大练兵，全面提素质”活动实施方案》，将2011年确定为“素质提升年”，按照“全员参与，立足岗位，贴近一线，注重实效”的原则，以“四手队伍”建设为目标，以审计实践、专题研讨、考试竞赛为载体，从五个方面开展练兵活动，努力打造一支政治坚定、业务精良、作风过硬的审计队伍。

    一是理论学习方面。深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的路线、方针、政策，正确把握精神实质和科学内涵，增强辩证思维能力，提高贯彻落实科学发展观的自觉性和主动性；结合纪念建党90周年，举行党史二卷和学习型党组织建设座谈交流活动，组织开展党史基本知识百题竞赛，深化“两带一创”主题活动成果，营造奋发向上、开拓进取的良好氛围，努力争创全国精神文明建设先进单位。

    二是法律法规方面。结合年度学法活动，认真学习《公务员法》、《审计法》、《审计法实施条例》、《国家审计准则》、《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》以及其他工作相关法律法规。要在真学、真懂、真用上下功夫，做到通读全文，理解内涵，融会贯通，付诸实践，既严格公正执法，又文明规范执法，进一步提高审计公信力。

    三是岗位技能方面。业务处要以构建财政审计大格局、深化各项审计、提高工作质量为抓手，在日常工作中练“五准”、促“三比”。“五准”即底数摸得准、问题揭示准、原因分析准、建议提得准、信息反映准；“三比”即比谁发现的线索多、比谁查出的问题多、比谁写出的审计报告和信息质量高。开展审计报告点评活动，每个业务处推荐1份审计报告在全厅集中展示，量化打分，评出名次。综合处室和事业单位要牢固树立“为审计业务服务、为审计一线服务”的理念，加强干部教育培训、财产物资管理和对重点工作、重要事项的监督，进一步完善规章制度，为审计工作顺利开展提供“人、财、物”保障。同时，结合岗位技能练兵，把“业务写实”工作落到实处，健全个人考核和评优机制，探索建立个人考核与单位考核相结合，以业绩和成果为导向的干部考核和培养选用机制。

    四是计算机应用方面。按照审计署审计信息化工作要求，以OA和AO两大操作系统为主，熟练掌握数据采集、转换、分析、使用的程序和方法，积极开展联网审计试点，力争在优秀计算机审计项目、专家经验和AO应用实例上取得新突破。开展计算机审计竞赛，加大计算机审计骨干培养，业务处40岁以下人员应通过计算机中级考试，符合规定条件人员和新录用人员要通过AO认证考试。

    五是纪律作风方面。进一步增强宗旨观念、法治观念、职业道德观念和“文明审计”观念，着重解决精神状态不振、发展思路不清、全局意识不强、工作效率不高、协调配合不够等问题，把“实、高、新、严、细”要求落实到具体工作中，坚决治理“庸懒散”、“娇骄暮”等不良风气。要认真学习、严格遵守廉政工作规定和审计工作纪律，强化责任约束，对违反廉政规定和审计纪律的单位和个人，在提拔使用、年度考核、评先评优中实行一票否决，情节严重的按有关规定严肃处理。

    为确保活动成效，山东省审计厅成立了厅长任组长的练兵活动领导小组，领导小组下设办公室，对练兵活动及时进行组织、指导、协调和检查督促，年底严格落实考核，对精心组织、成效显著的处室单位给予表彰，对先进典型和好的经验做法及时推广，对重视不够、组织不力、效果不好的处室单位给予批评。（冉谨）

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