今年以来，重庆合川区审计局按照“瞄准先进、正视差距、突破自我、奋力赶超”的总体思路，扎实推进审计机关自身建设，进一步提高审计人员素质。

一是找标杆，定赶超目标。要求全体干部职工以身边的业务骨干、“清新从政”活动中涌现出的先进典型、市审计局或区审计局评选出的先进集体和优秀科室为标杆，定出具体的任务目标，奋力赶超。区审计局以重庆市审计系统的先进单位为榜样，加强交流学习，互相促进提高，营造“争创先进、赶超先进”的浓厚氛围。

二是找潜力，定主攻方向。围绕区委“清新从政”和局“三型机关”等工作，要求干部职工结合工作实际，发挥自身优势，深挖自身潜力，把绩效审计、重点建设项目审计、AO审计案例、审计信息和宣传作为重点内容，选择主攻方向，加强学习研究，提高自身素质，塑造“一专多能”的复合型人才。

三是找差距，定工作措施。要求干部职工开展自查，对比自身在学习态度、执法水平、服务质量、发展意识等方面与标杆间的差距，看是否存在工作标准不高、作风不够扎实、创新能力不强等问题。通过完善措施、落实整改，逐步缩小和消除差距，跻身先进行列。

四是找难题，定破解办法。采取自下而上的方式，从一般工作人员到局领导逐级召开形势分析会，查找制约业务进步和科学跨越发展的“瓶颈”及难题，深层次分析原因。同时，借鉴先进集体、先进个人和业务骨干的经验，创新工作方式，寻求破解之策，促进提升审计机关整体建设水平。（姚美玲）