加强队伍建设

河北省审计厅出台《河北省审计厅人才强审三年行动计划（2023-2025）》，坚持党管人才原则，以强化实践锻炼为重点，以从严管理监督为保障，扩大人才总量、提高人才质量、盘活人才存量，努力建设信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计人才队伍。充分发挥人才引进源头性、基础性作用，根据编制空缺和专业需求，定向招录选调生、实施紧缺急需专业公务员招录、公务员公开遴选。通过审计管理人才综合管理能力和服务水平提升计划、审计专业人才专业素质和业务管理能力及计算机应用水平提升计划、大数据分析团队组建计划等全面提升各类人才的能力素质。树立选人用人正确导向，落实新时代好干部标准，大力选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部。坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，严格执行领导干部个人有关事项报告、民主生活会、诫勉谈话、函询等制度，全面加强审计干部监督管理。

推进跟踪审计

甘肃省审计厅推进生态及地质灾害避险搬迁跟踪审计。通过梳理地质灾害避险搬迁工作流程，以资金管理和使用为重点，聚焦项目申报、资金筹措、规划选址、对象识别、项目实施、安置面积、配套设施、质量管控、组织验收、社会保障和搬迁安置等政策执行中的突出问题，通过召开座谈会、查阅资料等方式，全面深入摸清项目实施总体情况，明确审计目标和重点。在前期调查了解的基础上，设计完善审计所需表格和报告模板，做到全省统一计划、统一方案、统一组织、统一实施。按照“总体分析、系统研究、发现疑点、分散核实、精确定位”的数字化审计模式要求，利用地质灾害防治预警监测系统、生态及地质灾害避险搬迁系统等分析研判审计疑点。

助力改善农村人居环境

四川省审计厅组织对自贡等7个市（州）的38个县（市、区）农村人居环境整治政策落实和资金管理使用情况进行专项审计，揭示了治污设施设备长期闲置、未完成治污改厕目标任务、财政资金管理使用不合规等问题。根据发现问题的性质、历史成因以及整改难易程度等精准划分整改类型，分“立行立改、分阶段整改、持续整改”三类建立整改台账，实行销号管理。及时将农村人居环境整治政策落实和资金管理使用方面的共性问题函告农业农村厅等省直主管部门，推动其全面掌握情况、开展行业治理。坚持把查问题、提建议、抓整改同完善制度、促进管理、推动改革结合起来，持续督促各地压紧压实整改主体责任。各地通过制定整改责任清单、倒排整改期限、强化整改督查、严肃追责问责等方式，对问题逐一把脉问诊、逐步销账。

开展审前调查

宁夏回族自治区审计厅在某区党政主要领导干部经济责任审计项目中，采取集中学习和个人自学相结合的方式，提前学习被审计单位业务相关政策。通过与相关人员座谈，实地查看财政管理一体化信息系统和业务经办流程，提取被审计单位相关信息。了解被审计单位的重大经济事项的决策程序，梳理领导干部任期内重大经济决策事项以及落实情况。通过走访被审计单位相关部门，聚焦重大政策落实、重点资金使用管理等情况，编制近3年该地区重大投资项目清单、专项资金收支等调查表。对某区以前年度审计发现问题的整改完成情况进行详细了解，梳理问题表现形式、整改措施，核实整改状态，将未完成整改的问题作为重点，纳入审计内容。

助推文旅产业发展

大连市审计局开展市文旅局领导干部经济责任审计。聚焦政策研究，重点关注国家、省、市关于文旅产业政策举措的贯彻落实情况，全市文化和旅游发展“十四五”规划的贯彻执行情况。牢牢把握文旅产业发展的核心要意，重点关注文化基础设施、文化惠民工程等项目建设情况，以及旅游宣传推广、公共文化事业发展、艺术发展等专项经费的管理使用情况，进一步规范和提高全市文旅资金使用效能。准确把握新时代文物工作方针，沿着“政治—政策—项目—资金”主线，重点关注文物普查征集工作，文物修缮和预防性保护项目建设情况等，力争通过审计发现普遍性和典型性问题，推动完善文物资源的管理和有效利用。

策划编辑：高天