河南省郑州市审计局坚持把年轻干部储备作为一项基础工程来抓。以“能审会查、能说会写、能参会谋、能抓会管”为目标，在年度培训计划中提升审计业务知识培训比重，要求年轻干部应参必参。把新入职人员培训纳入日常，加大计算机审计技能培训力度。把优质教育培训资源和历练机会向年轻干部倾斜，抽调参加上级审计机关统一组织的审计项目以及巡视巡察等工作历练。修订完善考核、请销假、培训等制度，建立个人绩效考核评价办法，常态化开展廉政廉洁教育、警示教育，组织干部签署廉政承诺书。坚持把年轻干部选拔任用作为干部队伍梯次配备的关键一环，打通局机关与二级机构干部使用通道，实现两层机构干部相互交流转任，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人机制。

辽宁省本溪市审计局注重抓好年轻干部培养。成立青年理论学习小组，对青年干部开展常态化、长效化学习教育。以青工委为纽带，将青年工作纳入全局党建工作总体规划。建立考核激励机制，制定全面振兴新突破绩效考核实施方案，从研究型审计、审计质量、数字化建设等多个方面细化考核内容，将考核成绩作为评先评优、职务职级晋升的重要依据。实行审计实务导师制，发挥“传帮带”作用，并通过青年干部亮晒形式，检验指导成果，交流经验体会。选派年轻干部参加省厅统一组织审计项目，以审代训不断提升青年干部实务水平，拓宽青年干部视野眼界。

湖北省十堰市审计局建立主审人才库，围绕政治素质、业务能力和综合素养三个方面，在全局征集主审，并按照能上能下的原则，每年进行更新。常态化开展审计大讲堂，根据每个时期工作重点及干部职工工作需求，邀请相关单位业务骨干、高校教授等授课。多种渠道组织干部外出学习交流，赴多地学习国企改革、审计整改、贯通协同、自然资源资产审计等先进经验和做法，选派干部到审计署机关挂职交流和参加全国性审计项目。探索实行审计导师制，制定并出台《审计实务导师工作方案》，通过“一对一”结对提帮带，培养年轻业务能手。

四川省自贡市审计局举办全市依法审计能力提升培训班，邀请审计厅、市委专家为审计干部专题授课。构建初次审理、集体审定、风险清单预警的“两审一预警”审计工作质量控制体系，提升审计干部依法审理质效。建立市本级新进年轻审计人员首先进行大数据审计学习锻炼制度，构建市本级先行探索技术方法、区县局试点项目运用的“以上带下”信息化发展机制。深化审计实务导师制，建立“1+1”传帮带团队模式，助力审计“新人”快速成长。举办审计实务讲堂强化业务培训，坚持多岗锻炼，选派干部参与全市中心工作。

策划编辑：唐志宏