为了践行省审计厅“强基层铸铁军”工程的精神，培养一支来则能战，战则能胜的年轻审计队伍，山东省寿光市审计局着力加强对年轻干部的培养。

一是推进年轻干部成长导师制。由经验丰富的领导干部和高级审计师对年轻干部一对一指导，不仅发挥了老一辈对年轻人的传帮带作用，更加深了新老干部的交流，增强了审计集体的活力。

二是学习培训计划向年轻干部倾斜。积极组织青年干部参加高水平的业务培训，在单位学习中增加年轻干部需要学习的基础审计内容，多次组织青年干部参加红色培训，增强理论信念教育。

三是推进主审青年化。该局近年来增加多名80后、90后主审，敢于让年轻人挑担子，培养主心骨，取得了良好的效果。（李山）