近几年，浙江省临海市审计局坚持“以人为本”理念，以“建一流队伍，创一流业绩，树一流形象，供一流服务”为目标，营造先进的审计文化氛围,努力塑造和谐、自律、求实、创新审计精神，积极推进审计工作在良好的文化氛围中加快转型。

    ——营造文化学习氛围，促进队伍素质提高。该局坚持以倡导建立学习型审计机关为目标，朝着建设一支“政治强、业务精、作风硬”的审计队伍不懈努力。一是鼓励学历教育，提高审计队伍层次。制定出台审计人员业余学习规定，鼓励审计人员学习新知识，掌握新技能，对取得高层次学历和技术职称的，给予报销学费的奖励，极大地调动了审计干部的学习积极性。近几年，24名审计人员5人取得了大专学历，19人取得了本科学历。取得审计、会计中级职称的21人，高级职称的2人，造就了一支高素质的审计队伍。二是制定学习制度，不断更新审计理念。局机关建立周一“学习夜”制度，每年一星期“封闭式”整训制度，科室每半月一次“学习交流”制度。着重学习政策法律、审计理念、审计思路和审计方法，交流审计实施体会，提高审计队伍的政治觉悟、政策法规和业务技能。

    ——加强创新文化建设，提升审计项目质量。审计创新是实施审计转型重要手段。该局结合工作实际，加强创新文化建设，解放思想，破解难题，审计绩效显著提升。一是组建财政资金监督局，把全部政府性资金纳入审计视野。监督局以对全部政府性资金实行全面监督为目标，重点对人民群众直接相关、经济社会发展密切联系的各类大额专项资金，以及市委、市人大、市政府高度关注的事项进行审计监督。对财政部门各类专项资金安排计划、资金拨付情况和部门专项资金使用情况实行跟踪监督，逐步与财政部门实现联网实时监督。监督局定期或专题向市政府报告全部政府性资金管理使用情况，对一般性违纪违规问题及时督促被监督单位整改，涉及严重违纪违规行为移送执法、执纪部门处理。二是建立审计、监察督查制度，促进审计意见整改落到实处。建议市政府出台了《临海市审计整改意见落实情况督查办法》，由监察与审计机关对被审计单位审计处理、处罚决定的执行情况，被审计单位对责令自行纠正事项的整改情况，被审计单位对改进管理、完善制度的意见建议采纳情况，相关部门和单位对审计建议书、移送处理书、强制执行申请书的落实情况，市委、市人大、市政府领导批示要求有关部门、单位进一步整改和要求完善制度的意见落实情况进行联合督查。三是加快计算机审计进程，提高审计信息化建设水平。出台《临海市计算机审计工作实施办法》，成立计算机审计攻关小组，建立“计算机审计“一线工作法”，计算机审计取得了丰硕成果。近两年该局均有“三小软件”的开发，大大提高了工作效率。

    ——努力构建和谐文化，提高凝聚力战斗力。构建和谐文化，是加快审计转型的能动力。一是以人格魅力引导人。局班子成员严格要求自身，当好“四个表率”：一是遵纪守法的表率。坚持原则，公平、公正办事，严于律己，不该做的事情不做；二是诚信文明的表率。言必行，行必果，表里如一，言行一致，诚信相待；三是道德文明的表率。带头讲究社会公德，光明磊落，襟怀坦白；四是勤奋工作的表率。要按照“一岗双责”的要求抓好分管工作，做到既当“指挥员”，又当“战斗员”、“保障员”，用扎实的工作作风、过硬的业务本领、丰富的工作业绩和良好的人格影响审计人员。二、以健康活动凝聚人。积极开展丰富多彩、健康向上的文化体育运动，局机关成立了户外活动小组，节假日组织大家到郊外、到农村感受大自然风光，感受新农村建设成就；利用身边的人和事自编自导自演文艺节目，寓教于乐；组织团体性体育比赛，以比赛促团结和谐，以比赛促凝聚力和战斗力。

    ——强化道德文化建设，维护审计机关声誉。开展“加强学习以明德”、“强化制度以守德”、“定期督查以养德”为主题的道德文化活动，扎实推进审计机关职业道德建设。一是加强教育以明德。定期组织红色教育，强化党员干部责任意识；定期组织橙色预警教育，提高审计人员风险防范意识，提高审计人员忧患意识。二是强化制度以守德。制定《教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施细则》，从源头上预防和遏止腐败现象发生；制定《审计组廉洁从审承诺报告制度》，约束审计人员审计行为；局党组同审计人员签订廉政建设责任状，促进廉政建设落到实处。三是定期督查以养德。制定《临海市审计局落实审计署审计纪律实施意见》，局纪检组定期对被审计单位进行信访、走访，了解各审计组廉洁从审行为，对审计人员出现的苗子性问题及时敲警钟，进行告诫谈话，以查督廉，以查促廉，以查养德。（方子成）

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