近两年来，江苏省东海县审计局，在机关作风建设方面，以“四抓”为中心，内强素质，外树形象，不断提高审计队伍的综合素质和依法审计水平，促进了审计工作全面上台阶。2005年以来，连续两年审计工作综合考核和审计质量荣获全市一等奖，审计工作在县级机关考评中也名列前茅。

    抓好学习培训，提升队伍素养

    为培养一批高素质的干部队伍，该局首先从打造学习型机关入手。党组每半月学习一次，全体人员坚持每周五半天政治学习或业务学习，每半月一次项目会办，每月一次业务交流，通过政治学习和法律法规的学习，从根源上解决了干部思想上因循守旧、畏首畏尾等陈腐观念，开拓创新意识明显增强，多项工作创新受到市局的好评。

    在抓好局内学习的同时，该局还把业务培训紧紧抓在手上，采取走出去、请进来的办法，多层次地开展培训工作，积极构筑审计“人才高地”，如送人到南京有关大学培训、派人到审计署参加AO中级培训、分批带着计算机到先进市县学习、请专家到局里进行全员培训等，局领导常说：“经费再紧张也要挤出资金培养业务骨干”。

    该局还出台鼓励考文凭、考职称、考计算机中级的相关政策，大力提倡自学成才。规定凡考上本科以上学历、中高级审计职称和计算机中级资格的，除报销相关费用，还给予一定奖励。

    抓好制度建设，提高机关效能

    制度是工作落实的保证，为确保全年各项工作目标落实到位，该局把全年工作目标进行细化，从建章立制入手，形成了一整套行之有效的管理制度，使各项工作都有章可循。如建立了《资产管理制度》、《车辆管理制度》、《接待管理制度》、《财务管理制度》、《信息宣传考核办法》、《项目质量考核细则》、《项目档案管理办法》、《争先创优奖励办法》等等，并成立考核小组，立足平时，常抓不懈，促进了机关效能建设。考核办法的合理和激励机制的建立，还推动了多项工作创新，如财务支出管理实行“三权分离”、项目审计在局域网上实行“挂图作战”、审计质量考核除了三级复核还实行局内合议制度。另外，在经济责任审计方面出台了《领导干部离任前经济责任和公有财物交接制度》，由组织部牵头，纪委和审计部门监交；在经审进点时，全部实行纪委、组织、审计三家盖章进点公示等等。

  
    抓好廉洁从审，纯洁干部队伍

    审计部门是政府专司经济监督的机构，只有己身正才能正人。局里每年都下发《党风廉政建设责任制》文件，明确规定党风廉政建设实行“一票否决制”，谁出了问题，都要严肃处理。局里还外聘多名党风廉政建设监督员，每年都请检察院领导作廉政建设和预防职务犯罪讲座，不定期召开职工家属座谈会，经常集体收看廉政教育专题片，并且人人都写观后感。通过一系列举措，做到廉政风常吹、廉政经常念，使大家时刻绷紧党风廉政这根弦儿。

    具体工作中，实行审前、审中、审后全程把关，即审前公示明确要求被审单位对审计人员进行监督，公布审计人员名单和举报电话；审计过程中，局领导和纪检人员经常深入现场了解工作进展和廉政情况，努力把问题消灭在萌芽状态；在审后回访中，一旦发现违纪，按规定严肃处理。

    本局内部，实行审务公开。凡审计处罚、人事调整等敏感问题都进行集体研究；财务开支公开透明，阳光操作。

    抓好活动载体，锻铸勤廉铁军

    廉政是义务，勤政是职责。为了锻造一支高素质的勤廉铁军，东海县审计局，以一系列活动为载体，通过潜移默化，细雨润物，逐步使干部职工把廉政义务和勤政职责，溶化在血液里、移植进潜意识、落实在行动上。近两年来，该局先后开展了“遵守党章、执政为民”主题教育活动、“创审计佳绩、迎党的生日”活动、新老人员“一帮一、一对红”活动、审计“为民点题服务”活动、全员争做“政治廉明、纪律严明、业务精明、审计文明”的“四明”审计干部活动等等。大家通过争先创优，精神面貌焕然一新，涌现了多名省市先进审计工作者、县优秀共产党员，一名同志荣获市政府劳动模范，财金科还荣膺县“十佳优质服务标兵科室”称号。（胡传祥）

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