近年来，江苏省扬州市审计局创新审计人才工作机制，出台加强审计人才队伍建设的实施办法，大力引进和培养人才，重点引进、培养计算机审计、工程审计、法律等方面的专业人才，造就一批综合素质较高、组织管理能力和审计业务能力较强的审计人才，通过人才建设促进了审计事业的发展。

    一是引进人才。近年来，该局针对局机关审计干部青黄不接的状况，通过招录公务员和从相关单位引进，3年共补充了14名审计专业人才。新鲜“血液”的补充，不仅缓和了该局人手少、任务重的矛盾，同时也为该局带来了勃勃生机。

    二是培养人才。近年来，该局加大了人才培养力度，制定了一系列“人才培养建设工程”办法，相继出台了“五一五”审计人才工程实施办法、审计实务导师制实施办法、创建“青年审计园地”实施办法。推荐选拔出了9名优秀的、具有丰富审计经验的审计骨干担任实务导师，与12名指导对象签订了为期3年的培训计划，并利用“青年审计园地”这个平台，开展青年审计论坛、青年骨干培养、青年后续教育、青年先锋活动等几个专题内容活动，加强对青年审计干部的管理、教育和培养。

    三是造就人才。近年来，为充分调动和发挥全局干部的积极性、主动性和创造性，建设一支高素质的审计干部队伍，该局推行了竞争上岗、轮岗交流、双向选择等制度，以民主化、规范化、制度化管理造就一批审计人才。今年初，在全局组织开展了大规模的中层干部竞争上岗和轮岗活动，24名审计干部得到了提拔或重新任用，在全局营造了务实奋进的精神状态和正确的用人导向，最大限度地盘活了人力资源。（杨道龙）

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