在新形势下如何做好人的政治思想工作？湖北省荆门市审计局坚持以人为本，积极推行的“五化工作法”，给政治思想工作赋予了新了寓意，将枯燥的思想政治工作注入新的内涵与活力。

        一是交心谈心目标化。制定了交心谈心的制度，规定“一把手”每年与班子成员、中层干部每年交心谈心不少于五次；班子成员与分管科室人员交心谈心要经常化，覆盖面必须达到80%以上。二是局长接待日规范化。将每月的第一个周四定为局领导接待日，班子成员轮流接待干部职工约访，耐心听取呼声，解决实际困难。三是分类座谈制度化。不定期召开青年干部、中层干部、妇女干部、退休老干部、军转干部座谈会，实现了“一把手”与普通干部零距离接触，无障碍沟通。四是关心干部人性化。建立了职工生日送鲜花、住院探视、定期体检、子女升大学奖励等制度，从细节上关心干部。去年以来为干部职工解决实际困难20多件，改造了家属区水电安全设施，建起了老干部活动室、职工健身房等。五是主题活动经常化。形成了以机关总支为龙头，“工青妇老”齐抓共管的格局。去年，“三八”组织了与市人事局的联谊活动；“五一”举行了干部登山比赛；“七一”组织了党章及法规知识竞赛；“十一”组织了全体审计干部乒乓球赛；十二月组织了全市审计系统“落实科学发展观，争做和谐审计人”主题演讲比赛。今年又组织了审计干部乒乓球比赛、参加了荆门市“电力红马甲杯”2008年（第二届）城市定向系列活动、组织了“迎奥运、树新风”乡村采风活动等。

       “五化工作法”实现人与人心的碰撞，把矛盾化解在每一个平常的日子，把关爱、团结、热情和信心传递给每一位干部职工，如春风化雨，推动了各项工作的开展。（陈依华）