近年来，黑龙江省伊春市审计局牢固树立科学发展观和构建和谐社会理念，站在审计事业战略发展需要和促进林区发展服务的高度，采取四项措施，促进审计人员由“专业型”向“知识型”、“复合型”转变。

        一是加强培训提素质。把树立现代化的学习理念作为提高人员素质的重要手段，健全审计职业教育体系，不断实现制度创新和学习载体创新，在机关内营造良好的学习氛围。

        二是公开招录换血液。积极向社会公开招录既有高学历、高职称，又有较强实际工作能力的高层次专业人才，适当增加宏观经济管理、计算机等专门人员比例，极大地提高了整体审计能力。

        三是强化激励促提高。本着效能、人本、客观、科学的原则，创新激励机制，建立健全公开、公平、公正的人才培养与选拔制度。以学习绩效、工作实绩作为干部奖惩、选拔任用的标准，在审计机关中营造讲学习、讲实干、讲创造、比贡献的良好氛围，从而为干部素质的提高提供了不竭的动力。

        四是注重实践求实效。坚持实践是检验能力水平的唯一标准，引导审计人员树立学习与工作相结合的理念。不仅向书本学，也向实践学，学以致用，用而促学，鼓励在实践中冲破现有思维模式，充分发挥主观能动性，创新审计技术，深入挖掘审计成果，实现人员素质、审计质量的双提升。（吕侠）