日前，河北省审计厅成功对22个处级干部进行了轮岗交流，并提拔了部分成绩突出的年轻干部。此次干部调整规模及力度之大，在全厅干部职工中引起强烈反响。

    针对近十年来没有进行干部交流的现状，河北省审计厅按照《公务员法》的有关规定，结合审计监督的特点，对处室正职岗位工作五年以上的一把手和部分副职进行轮岗交流。同时，提拔了部分踏实肯干、实绩突出的年轻干部。为杜绝干部推荐过程中通常存在的一些互相请客、打电话等不正常的拉票行为，厅党组率先统一思想：对岗位人选坚持重票不惟票，量才使用。整个选任过程公开透明：在全厅干部大会上公布交流任用程序，明确提出此次调整是厅内部门内设机构的干部任用与交流，投票仅作为党组参考，不以票数定座次。处长人选由主管厅长提名，副处长人选由处长和主管厅长共同提名，全部人选由全厅干部统一进行民主投票。在充分征求民意的基础上，厅党组结合候选人的工作业绩、日常表现与所得票数，进行集中研究确定岗位人选，有效杜绝了找关系、托人情、打招呼等暗箱操作的现象。

    由于各个环节公开公正，操作程序科学合理，整个过程平稳和谐，这次选任结果令人心服口服，在干部群众中取得了很高的满意度。通过干部调整，进一步改善了该厅的干部队伍结构，激发了干部工作积极性。
    

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