为使审计工作能不断适应新时期的发展需要，促进审计工作实现可持续科学发展。近年来，山西省长治县审计局始终把审计人员梯队建设作为一项重要任务来抓。
    
    一是通过社会公考吸收一批有学历、有职称、有专长的年轻人加入审计队伍，实现了人才结构的优化和审计队伍整体素质的提升。二是通过严格考核、培养发展多名政治觉悟高、大局意识和责任意识强的年轻审计人员加入党组织。三是打破论资历，论年龄的常规，通过民主测评大胆启用年轻人担任审计组长、主审，并提拨多名年轻人担任各股室副职，调动了年轻人的工作积极性，培养了良好的竞争氛围，。四是积极引导年轻人学政治理论、学审计法规和财会知识，并制定了一系列奖惩制度，对自学取得本科学历和审计师、注册会计师等职称、在全市工作考核中取得好成绩的人员给予重奖，培养了良好的学习氛围。（张志刚）  
    

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