近日，山东省青岛市审计局召开全市审计工作座谈会，专题研究部署审计队伍建设工作，确定要抓好“六项建设”，全面提升干部队伍素质。

    在政治理论素质建设上下功夫。坚持不懈地抓好理论学习，加强督促检查和考核管理，组织丰富多彩的学习活动，为审计干部的理论学习创造有利条件。

    在业务能力建设上下功夫。每年举办两期集中培训，每年集中开展一期计算机中级培训，广泛开展案例教学、现场观摩、业务轮讲等。出台激励措施鼓励干部参加继续教育，力争通过4年左右的时间使市局取得硕士学历（学位）的人员达到30%左右，取得博士学历（学位）的达到5%左右，取得中级职称的达到55%以上，取得高级职称的达到35%以上，取得计算机审计合格证书的达到35%以上。

    在机关文化建设上下功夫。把机关文化建设纳入审计工作重点，发挥好核心引导、激励作用。进一步加强机制制度创新，通过悬挂工作职责、警句格言等相关内容的展板，营造深厚的机关文化氛围，促进审计文化深入人心。

    在干部作风建设上下功夫。继续开展好“质量管理年”活动，着力培养善于学习、争创一流、严谨细致、雷厉风行、团结和谐五种作风。坚持不懈地加强廉政建设，确保不出问题。

    在人才队伍建设上下功夫。着力建设好青年干部、业务骨干和领军人才三支队伍，下大力气发现和培养领军人才，力争通过2到3年的时间，使每个领域都能培养出1到2名领军人才。

    在领导班子建设上下功夫。认真落实民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合，发挥好班子的整体效能。加强对区市审计局班子成员的任职把关，搞好日常考察和动态管理，做好经济责任审计工作，力争选好用好区市审计局领导干部，推动全市审计工作协调发展。

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