近年来，湖北省武汉市审计局把紧贴审计工作，强化机关党员干部依法审计能力建设作为机关党建工作的重要内容，注重发挥组织、协调、参与、配合作用，积极推进“学习型党组织”和“学习型机关”建设，在着力打造一支“思想政治可靠，审计业务精通，工作作风过硬，廉政纪律严明”审计党员干部队伍上发挥了积极地作用，促进了审计保障武汉经济社会健康运行“免疫系统”功能和建设性作用的充分发挥。该局连续3年被评为“武汉市绩效目标管理先进单位”，连续3届荣获“省级最佳文明单位”称号，被湖北省委、省政府命名为“落实党风廉政建设责任制先进单位”。

    抓实理论武装，促进党员干部牢固树立科学审计理念。坚持把用党的理论创新成果武装审计党员干部的头脑，作为能力建设的根本。通过举办“科学发展观高端讲坛”、“武汉城市圈‘两型社会’建设宏观形势”、“充分发挥审计‘免疫系统’功能”等一系列专题讲座和报告会，促进党员干部牢固树立科学审计理念，增强政治、大局、发展、忧患、责任“五种意识”。今年以来，该局党员干部以科学发展观为统领，紧扣武汉经济社会发展主题，注重“四围绕、四突出”开展审计服务：一是围绕“保增长、保民生、保稳定”开展审计服务，突出对中央新增投资、地方政府债券、市重点产业调整与振兴等专项资金的跟踪问效；二是围绕维护国有资产安全开展审计服务，突出对规模以上中小企业受国际金融危机影响情况的专项审计调查，推动国有企业深化改革；三是围绕促进“两型社会”建设开展审计服务，突出世行贷款长江干堤加固、国外贷援款环保项目、轨道交通等政府投资项目土地开发成本的审计调查，对资源与环境保护跟踪问效；四是围绕促进社会和谐民生改善开展审计服务，突出对口支援四川汉源县灾后重建、“三农”、教育、社保、医疗、卫生、住房等专项资金和工程项目的审计“跟进”，维护人民群众根本利益。做到了常规审计有新作为，非常规审计有新突破，今年1至9月，该局实施审计项目53项，审计和延伸审计1889个单位，完成上级领导机关交办事项27项，查出违规和管理不规范问题金额12.96亿元，移送经济案件线索9起，提交的审计工作报告、调研和信息材料212篇（次），被省、市党政领导和上级审计机关批示、采用147篇（次）。

    创新教育管理，促进党员干部加强党性修养。坚持把教育党员坚定理想信念，加强党性修养，作为能力建设的核心。一是坚持开展主题教育活动。坚持把围绕中心、服务大局作为审计工作的第一要旨，把着眼宏观、促进发展作为审计工作的第一要务，把立审为公、执审为民作为审计工作的第一要求。先后组织开展“学习实践党章”、“保持共产党员先进性”、“文明审计执法”、“能力建设年”和“深入学习实践科学发展观”等教育活动，使党员干部坚定了理想信念，加强了党性修养，增强了能力建设。二是坚持以先进典型引路促能力建设。先后举行了吴天祥先进事迹、审计人员赴汉源开展抗震救灾资金款物跟踪审计事迹报告会；重视发现、培养和向上级组织推荐先进集体和先进党员，近年来有7个党支部和处室分别被评为全市和市直机关先进基层党组织、“市机关作风建设先进处室”、市巾帼文明示范岗，6 名党员干部分别荣获市劳动模范、市五一劳动奖章、市十佳公务员、市三八红旗手。三是坚持加强作风和廉政建设。经常进行作风和廉政建设是审计工作“生命线”的教育，全面执行实行审计外勤经费自理，切断与被审计单位的经济联系；坚持机关党委与局领导和纪检监察、人事部门深入审计现场检查，加强对党员审计权力运用的监督。近几年来，该局始终保持了“零投诉”、“零举报”、“零案件”，树立了良好审计形象。

    加强培训培养，提高党员干部业务能力和综合素质。坚持采取各种有效形式，增强党员能力素质，作为能力建设的载体。一是强化教育培训，着力打牢“能干事”的素质基础。坚持春秋季集中整训、外送培训、自办和依托高校办班、考察交流、以会代训，以审代训等多种方式开展教育培训。2005年以来组织党员干部参加各类学习培训140多期，参加人员达5000余人次，年人均受训时间达90小时以上。为适应信息化社会发展要求，实施AO认证和计算机审计中级培训，使69名审计干部取得了计算机审计中级证书，全局审计干部均通过审计署AO认证考试。二是营造良好环境，催生“会干事”的审计能手。鼓励支持党员干部参加提高学历自学、与审计相关专业技术职称和执业资格考试，使机关具有大学以上学历的达到81%，其中研究生以上的占21.4%，具有中、高级职称和执业资格的达到43.4%。动员和组织党员干部积极参加审计项目竞争上岗、开展“三争当三争创”(争当优秀审计组长、审计查账能手、计算机审计能手，争创优秀审计项目、优秀OA运用实例、审计专家经验)等活动，搭建展示专业技能和综合能力的宽阔平台，促进快出审计人才、多出审计成果。2005年以来，该局审计项目有 22个被湖北省审计厅评为全省优秀审计项目，有38个AO应用实例在审计署获奖，41个计算机审计专家经验入选审计署专家经验库。三是建立培养机制，激活“干成事”的用人机制。选送处级党员干部特别是年轻党员干部，到高校培训、出国培训以及到企业和部门挂职达13人次，重点培养领导能力、创新能力和组织、管理、协调能力。实行多专业、复合型审计技能培养机制，对各处室主要负责人进行多岗位交流任职，轮岗交流面达85%以上；近两年50%以上的审计业务干部进行了两个以上专业审计部门的交流轮岗，100%进行了计算机审计技能的专门培训，党员干部胜任多个专业审计的能力逐年提高。（吴震雄   夏继禹 ）    





    

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