为科学评价机关处室（局）和公务员的年度工作情况及实绩，推进机关内部管理和干部队伍建设，近日，安徽省审计厅出台了《安徽省审计厅机关处室（局）年度工作考核办法（试行）》、《安徽省审计厅机关公务员年度考核办法（试行）》。两个《办法》列出了具体考核对象、内容、程序和考核结果的使用等，着力规范年度考核工作，提高机关工作效能。
    《安徽省审计厅机关处室（局）年度工作考核办法（试行）》将原来的处室（局）年度工作考核，由单一测评完善为综合考核。新办法主要考核效能建设和精神文明建设、工作质量、信息化建设等。采取百分制，基础分总分100分。其中：效能建设和精神文明建设30分，工作质量40分，信息化建设15分，民主测评15分。加减分另计，加分最高不超过20分。办法共10条。《安徽省审计厅机关公务员年度考核办法（试行）》将原来的公务员年度考核，由单一测评完善为量化考核加测评。新办法规定公务员考核具体项目根据职位职责和年度工作目标（任务）等设定，基本分为100分，其中德、能、勤、廉60分，绩40分。民主测评100分。加减分另计，加分最高不超过20分。综合考核得分为：考核得分×70%+民主测评得分×30%+加减分。办法共12条。
    两个《办法》主要有以下几个特点：一是实行综合考核。根据现阶段审计机关担负的审计任务，处室（局）年度工作考核，明确提出必须综合考核效能建设和精神文明建设、工作质量、信息化建设等；公务员年度考核，明确提出必须全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。二是严格考核程序。每个单项考核严格按照处室（局）、公务员自评，专业考核组初审，考核领导小组审核的程序进行。三是明确加减分事项。两个《办法》的附件都分条列出了处室（局）和公务员年度考核的加减分事项。四是划分考核等次。处室（局）年度工作考核结果分为优秀、良好、一般、差四个等次。改变过去每年度只评选先进处室（局），不划分考核结果等次的做法。五是考核与奖惩结合。对处室（局）综合考核确定为优秀等次的，发文通报表彰，颁发奖牌，酌情给予适当物质奖励。对考核等次被确定为差的处室（局），在机关内部予以通报批评，由分管厅领导对处室（局）主要负责人进行诫勉谈话，并责令处室（局）主要负责人作出书面检查；对连续两年考核等次为差处室（局）的主要负责人调离岗位，或给予其它组织处理。

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