近年来，湖北省黄冈市审计局针对干部队伍年龄老化、青黄不接、结构不优等现实矛盾，主动调整思路，采取积极有效措施，不断加大年轻干部培养力度，努力打造审计人才梯队，取得了较好效果。
    为改变审计队伍年龄老化的困境，该局党组将疏通干部进出渠道作为队伍建设的重中之重，一方面，通过加强审计干部培养选拔，搭建审计干部成长平台，让一部分有能力、有作为的审计干部“走出去”；另一方面，通过与党委和组织人事部门协调，积极争取人员编制，选调招录审计人员，让审计工作急缺人才能够“进得来”。2008年以来，该局连续三年通过全省公务员公开招考共录用7名年轻大学生，从基层机关单位选调2名35岁以下审计干部，同时，有3名审计干部选拔到其他单位任职。
    该局一直把审计实践作为培养年轻干部的“第一跑道”，注重把年轻干部放到审计工作一线进行培养锻炼，下重任务、压重担子，大胆让年轻干部担任项目主审，并积极通过上挂下派和参加省厅统一组织项目审计，为年轻干部提供更多锻炼机会，引导他们“跳起来摘桃子”，快速提高实战能力。近三年来，新进年轻审计干部先后11次担任相关审计项目主审，有15人次参与省厅统一组织项目审计，6人参加上挂下派锻炼。同时，还组建了年轻干部学习班，制订了年轻干部培训计划，多途径开展学习交流培训，促进提高年轻干部的综合素质。
    通过近年来的一系列努力，该局审计干部能力素质明显提升，队伍结构明显改观。目前，全局51名审计干部，35岁以下的16人，35至45岁的21人，45岁以上的14人，分别占31.4%、41.2%和27.4%，年轻干部比重得到较大幅度上升，基本建成了一支新老衔接、层次分明的人次梯队。（付后裕）

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