近日，为进一步加强审计队伍建设和管理，切实履行审计职能，促进审计工作目标任务的圆满完成，福建省宁德市审计局按照职务、职责、责任相一致的原则，结合审计工作实际，制定出台了《宁德市审计局工作人员目标管理量化考评办法》，从考评内容、考评程序、考评结果方面进一步规范化、系统化，探索建立了一套以分类分层考核、量化综合评价为主要特点的科学考评体系，全面提升了审计工作效能。主要从三个方面推进：
    一是科学设定考评内容，考评分值设置为百分制，明确了考评内容和标准。根据年度考核德、能、勤、绩、廉五个方面分为公共职责基本分和业务职责基本分两个部分，并明确加分奖励和扣分处罚标准。将工作指标量化到人，从科级干部到下属事业单位工作人员，从一线业务到后勤服务，从创党建先进、信息宣传到廉政建设、文明建设，全部进行量化计分，使各科室、各岗位工作完成情况一目了然，考核结果更加合理。
    二是严格考评工作程序，坚持每半年定期通报工作任务完成进度，年终汇总一次工作综合量化考核结果，重点对完成审计工作任务、审计项目质量、审计信息宣传等重点量化考核指标进行适时通报，以查遗补缺，达到鼓励先进、鞭策后进、共同前进的目的。坚持自评、组织考评与民主测评相结合，先由业务科室和个人自评，再由考评责任人核查评分，将考评结果予以公示无异议后，考评领导小组根据量化考评结果，结合民主测评情况，提出考核等次的建议，提交局党组研究确定，保证考评工作公平、公正、公开。
    三是强化考评结果运用，实行考评结果与评先评优结合，进一步调动和保护工作人员的工作积极性。实行目标责任一票否决制，明确规定：凡被省、市效能办明察暗访查到违规并受处理的、违反保密规定被有关部门查处的、内网计算机私自上外网被有关部门查处通报的、违反审计廉政纪律的取消当年评先评优资格。（林晓丽 郑晓冲）

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