甘肃玉门审计局六项措施提升职工素质
【发布时间:2011年04月27日】
【来源:甘肃省玉门市审计局】
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    今年,甘肃省玉门市审计局以推进干部队伍职业化为目标,以建设学习型机关为载体,坚持把干部的教育培训作为一项长期的战略性任务来抓,创新培训方式,改进培训方法,努力提升职工素质。一是完善各项考核制度。制定了玉门市审计局《学习制度》、《工作纪律考勤制度》、《考核奖惩暂行办法》、《审计组长准入制及审计组员聘用制(试行)》等四项制度;二是以考促学。每季度印发学习内容和要求,季末通过闭卷考试检验学习效果;三是推行审计人员导师制。项目安排上坚持新老搭配,发挥老同志的“传、帮、带”作用;四是将业务学习与理论研讨结合起来。每季由中层以上干部专题发言,通过交流研讨等多种形式,促进干部职工学习;五是鼓励职工考取职称,对考取中、高级职称的人员予以重奖;六是加强与兄弟县市的学习交流,着力提高审计人员的综合素质和业务能力。(方德成)
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