在迎接建党九十周年之际，湖北省武汉市洪山区审计局在全局掀起“比学赶帮超”热潮，以此深入推进学习型审计机关建设，全面提高全局人员的整体素质及依法审计能力，杜绝机关单位普遍存在的“庸懒散”现象。
     一是“比工作、比奉献”。看谁在审计工作中完成任务的速度快、新的审计方法运用的活、做的优秀项目多、法律法规运用的准、揭露的问题尖锐；看谁能在功劳面前不傲慢、困难面前不妥协、疲劳面前不抱怨，能以坚定的信心，饱满的热情，扎实的作风投入到工作中去。
       二是“学知识、学经验”。进一步学习政治理论、审计业务、法律法规、经济和科学管理等方面知识的学习，把学习成效融入到工作中去，充分发挥审计“免疫系统”作用；局内定期开展一些学习交流活动，积极推广好的审计经验与做法，探索解决审计工作中遇到的问题。
    三是“赶优秀、赶标杆”。把工作勤奋、业绩突出的优秀科室或个人，在全局进行宣传，通过宣传让全局人员知道先进、学习先进、爱戴先进并在全局中营造一种“争做先进、比做优秀”的浓厚氛围，让所有人员学有目标、学有榜样。掀起“先进在我身边，我向先进看齐”的热潮。
    四是“帮后进、帮困难”。为使新同志能够更快的适应工作环境，该局党组制定了“三学”学习方法：一是向书本学。要求每名新同志都多查看、多理解、多体会一些优秀审计项目档案的整体流程，了解审计各个阶段的工作内容和重点；二是向老审计学。鼓励新同志多向老同志虚心请教，由老同志对新同志进行一对一讲解、手把手传授审计知识经验；三是向实践学。尽量让新同志多参与具体的审计工作，现场监督实践操作步骤，及时指出存在的不足，及时补课。
    五是“超自我、超同行”。随着社会的发展、时代的要求，计算机审计成为现在及今后的主要审计方式。由于单位人员基本都是老审计，习惯于手工审计方式，但为更好地服务于审计业务工作，全面推进审计信息化建设，该局党组要求同志们敢于更新计算机审计思路，敢于攻克计算机审计中遇到的难题。 （张斌）

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