在创先争优活动中，河南省新乡市审计局抓住影响工作效能的关键问题，探索建立绩效考核机制，近日出台了绩效考核试行办法。
    
    该办法明确了绩效考核原则，即坚持实事求是、客观公正、注重实绩、民主公开原则；坚持定量与定性相结合、平时绩效考核与年度绩效考核相结合、领导评价与民主测评相结合的原则。初步建立了以工作实绩为核心的评价体系，使绩效考核评价工作逐步制度化、规范化、科学化。绩效考核主要内容包括考核指标与标准、评价体系、结果运用三个方面。该考核办法主要呈现出以下特点：一是体现目标导向，将为领导决策服务、为当地经济建设服务、为被审计单位服务作为组织目标，并把个人绩效与组织目标有机统一起来；二是简便实用，设置指标与标准恰当、易于考核与评价；三是突出公开透明，通过全局上下充分讨论，形成普遍认同的考核指标和标准，先行先试。实施中发现不公平、不合理的方面，都可交由集体讨论，并认真修订。四是考核方式公开，通过采取自我申报、组织认定排名、本人确认，强化上下沟通；五是考核结果公开，通过月、季和年终考核结果公示，使每位审计人员知道自己绩效考核的位次，成为大家相互学习的动力。六是注重结果激励，把绩效考核结果的公平运用放在重要位置，依据考核结果公平公正地评价每一名同志的德能勤绩廉学，在评先评优、职务提升等方面作为重要的参考依据，营造积极向上的工作氛围和良好风气。（郑兴国）

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