近日，山东省安丘市审计局以深入开展创先争优活动为总抓手，不断强化审计文化建设，努力培育工作理念、管理制度、廉政建设和干部关爱等先进文化因素，营造了和谐的工作氛围，引领了审计事业科学发展。
    
    一是培育理念文化，增强内动力。树立了“建设一流机关、培育一流队伍、争创一流业绩”的工作目标，提炼了“客观公正、严谨高效、务实创新、进取奉献”的机关精神，每个科室和每位同志根据职责分工和价值取向，形成了科室、个人工作理念，并汇编成《机关文化手册》，在思想意识里强化了“树一流、争先进、求实效”的内在工作动力。
    
    二是培育制度文化，增强保障力。对工作制度集中进行废、改、立，编印成《机关规章制度汇编》，建立了业务规范和行政管理两大制度规范体系，将文化理念转化为操作性强、考核标准细的各项制度，形成了科学民主的决策机制和督办落实机制，实现了靠制度管人、按程序办事，保障了较高的机关效能。
    
    三是培育廉政文化，增强公信力。将廉政建设作为审计工作的“生命线”和“高压线”，加强对审计干部的党纪政纪教育、警示教育和典型教育，制订《机关党风廉政建设工作意见》，实施审计回访制度，聘请特邀审计监察员，形成内外双向监督机制，促进审计人员时刻绷紧“廉政弦”。
    
    四是培育关爱文化，增强凝聚力。该局领导定期与干部职工谈心交流，及时了解干部职工的思想动态和工作、生活情况，做好心理疏导；建立健身室，为每位人员订阅健康报刊，经常开展丰富多彩的文体活动，保证审计人员拥有健康的体魄、愉悦的身心和充沛的精力；开展生日庆祝、困难帮扶、节日慰问等关爱活动，努力营造凝心聚力、拴心留人的良好环境。（王鹏）

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