随着近些年军转干部的加入和社会新招人员的增加，河北省石家庄市审计局为缩短角色的转换期，多措并举帮助年轻审计干部实现转变，成为业务骨干。
    
    一是每年度对年轻审计干部的进行多批次业务培训，并聘请院校、省审计厅的优秀讲师授课，以缩短审计干部的转型期。
    
    二是每月各处室要进行学习交流活动，年终组织一次全局审计人员工作经验交流会，以促进年轻审计干部加强学习。
    
    三是在局党组的号召下，实现了以老带新“一对一”帮扶工作，充分发挥了审计业务骨干的“传、帮、带”作用。不但增强了年轻审计干部的实践能力，还实现了审计局的和谐发展。四是严格执行轮岗制，重在培养审计的多面手、全面手，有利于年轻审计干部的潜力开发。（刘永辉）

【关闭】    【打印】