今年以来，江西省安福县念好“找、防、控”三字经，环环相扣，加强内审人员廉能管理，取得良好成效。目前，全县130个部门单位中开展内审人员廉能管理的部门和单位有121个，共梳理业务流程1200余项，查找出各类风险点1003个，健全完善各项制度186项，新建制度120项。
    
    “找”，是该县强化内审人员廉能管理的首要环节。根据易发滋生腐败的诱因和容易产生不廉洁行为的环节，采用“个人查找、部门查找、交叉互查、典型案例评析查”，查找可能存在或潜在的廉能风险点及其表现形式，由廉能风险点防范工作领导小组研究，通过甄别、筛选、提炼、归纳的方法，梳理出全县各单位可能存在或潜在的廉能风险点，并进行最后确认和评估，制定廉能风险点防范管理措施。
    
    “防”，目的在于建立“长效机制”全面防范内审人员廉能风险。坚持“适用的保留、不适用的剔除、缺失的建立和完善”的原则，制定了《安福县内审人员廉能风险点防范管理考核评价办法》，采取每月督察2次和年度考核相结合的方法，跟踪廉能风险点防范措施运用状况，及时掌握开展廉能风险点防范管理工作出现的新情况、新问题，做到“没有问题早防范、有了问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处”，切实有效防范廉能风险。
    
    “控”，即动态掌控廉能风险。建立“三色预警、三级管理”，动态掌控廉能风险。对涉及岗位职责带有个别性、苗头性问题的廉能风险点进行橙色预警，重在防范于未然。对涉及岗位职责个别性、苗头性问题经橙色预警后仍反复出现的廉能风险点转入黄色预警，重在对带有普遍性问题及时纠正，防范违纪违规行为的发生。对涉及岗位职责明显存在违纪违规行为的进行红色预警，重在及时纠错，追究责任。橙色预警由部门主要负责人适时进行监控；黄色预警由纪检监察机构及时进行监控；红色预警由党委党组重点进行监控。    （刘丽强 彭文成）
    

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