今年以来，山东省诸城市审计局大力开展以“转作风、促效能、谋发展”为主题的实践活动，着力解决干部作风方面存在的突出问题。活动按照“深入开展思想教育、深入查找突出问题、深入集中进行整改、深入巩固活动成果”四个环节进行，取得较好成效。

    深入开展思想教育。利用干部作风教育专题会议、党组理论学习中心组、党员干部集中学习日等多种形式，大力开展干部作风建设教育活动，从规范学习内容、保证学习时间、严格学习纪律、强化学习效果入手，着力加强干部职工理想信念教育、革命传统教育、恪守从政道德教育、廉政警示教育，邀请人大代表授课、到廉政教育基地观摩、参观烈士纪念馆等形式，丰富教育手段，增强教育效果。
    
    深入查找突出问题。一是广泛征求意见，结合审计回访、随机抽查、现场审计等时机，向被审计单位、相关业务部门发放调查问卷，公布举报电话、电子信箱，广泛征求意见。针对征求到的意见，局党组召开专门会议，认真进行分析梳理，以求准确聚焦，找准症结。二是开展民主恳谈，邀请特约审计监督员、被审单位负责人，就审计干部作风建设中的关键问题进行民主恳谈。
    
    深入集中整改。一是严格依法审计，进一步规范审计行为。下发《诸城市审计局关于进一步加强审计纪律的规定》，从队伍管理、审计程序、审计审理、违规、违纪问题查处、责任追究等作了明确规定。二是规范处理处罚的自由裁量权，对有关事项进行细化、分解，排除非正常因素对审计工作的干扰，加快审计执法由“弹性”向“刚性”转变。三是推行三项制度。1.公开承诺制。利用政府网站、审计机关政务公开栏、“一信一卡”（致被审单位一封信和廉政监督卡）等形式向社会公开审计职责、年度审计项目计划，明确责任人、具体要求和完成时限，自觉接受社会监督，努力推进“阳光审计”。2.按时办结制。出台《诸城市审计局审计项目限时管理规定》，根据审计项目类别不同分别设定审结时限，对于没有特殊原因不按时限完成的审计项目，依据《审计质量考核办法》进行处罚，同时，做到特事特办，急事先办，不得推诿、扯皮。3.考核评议制。结合企业“双评”、政府对部门的考核成绩以及机关综合绩效考核，对科室与个人进行评议定档，对于处在未位的科室与个人予以诫勉谈话，连续两年诫勉谈话的必须待岗培训。
    
    深入巩固活动成果。建立健全作风建设长效机制，把制度建设贯穿活动始终，边建设、边运行、边完善，谋求活动最大公约数，将活动中行之有效的做法、举措用制度的形式固定下来，形成务实、管用、长效的作风建设工作机制。（白术华）

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