为深入贯彻落实省厅“岗位大练兵，全面提素质”活动要求，为审计事业的可持续发展储备优秀人才，黑龙江大庆市审计局采取多项有效措施，加大对年青审计干部的培养力度，努力创造学习条件，促进了年青审计干部政治和业务素质的全面提升。
 
    一是成立青年干部学习小组。将全局35岁以下的青年干部组织起来，组建学习小组，通过量身制定学习计划，突出以审计业务为主，采取灵活多样的学习方式，积极引导青年干部树立终身学习理念，在实践中勤奋学习、刻苦钻研、汲取经验，在学习中提升素质、增长本领、推动工作，真正成为审计工作长远发展的“生力军”，做到干一行、爱一行、专一行，人人争做行家里手，个个敢当业务权威。

    二是创新审计组的组建方式。从全年的审计项目计划中，选择部分审计项目，打破科室和审计对象的限制，由具备中级以上职称、业务精通的年青审计干部担任审计组长，跨科室组建审计组。每个审计组的成员均来自不同的科室，按照职责分工，实施审计，让年青审计干部在不同的审计岗位得到锻炼，为他们尽快成长搭建平台、创建舞台，也为今后干部交流、提拔使用奠定了基础。

    三是进一步强化审前教育。跨科室组建的审计组进点前，由局主要领导、主管领导和纪检组长集中对审计组人员开展审前教育，引导审计干部树立正确的世界观、人生观和价值观，严格执行《国家审计准则》，加强审计质量控制，恪守审计职业道德，遵循审计“八不准”工作纪律，强化自我监督和约束，做到依法审计、文明审计、廉洁审计。

    四是加强计算机审计相关课题攻关研究。为加大AO审计软件应用及功能的开发，充分发挥年青干部优势，成立了计算机审计工作小组，吸收通过审计署、省厅计算机中级班培训的年青同志参加，承担全局计算机审计的攻坚克难任务。在全局开展的审计项目中，涉及到较难的计算机审计业务时，由局里统一调配计算机审计小组人员，深入到审计业务现场，帮助解决困难，使他们在实践中学习，在学习中提高。

    五是倡导参加职称考试和学历深造。市局把审计干部的学历、技术职称情况纳入《2012年目标责任制考核方案》，作为审计人员考核基础分值，以此调动年青干部学习积极性，同时为年青干部配备业务学习资料，努力创造学习培训机会和条件，促进其开阔视野，增长知识，尽早使年青干部成为“专家型”审计人才。

    六是安排基层挂职锻炼。市局积极争取市委组织部的支持，将优秀的年青干部选派到街道、社区等基层单位挂（任）职，增加基层工作经验，丰富工作阅历，促进年青干部全面发展。（李淑兰）  
    

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