为突出干部监督的重点难点、创新干部监督的方式方法、提升干部监督的效果效益，江苏省苏州市沧浪区审计局自2009年开展“三责联审”工作以来，通过不断实践，逐步确立了“六统一”工作机制，努力为“三责联审”出实效提供保障。
    
    统一联审方案。由沧浪区委组织部制定“三责联审”工作方案，该局制定“三责联审”实施方案，明确各部门分工和职责。由于“三责联审”中任期经济责任审计工作的周期长，取证过程较为复杂，工作方案明确由区委组织部出具《选人用人责任审查报告》，区编办出具《机构编制责任审核》，三责联审报告由该局统筹拟稿。统一通知公示。由区纪委、区委组织部、区编办、区监察局、区人社局和该局联合发出《三责联审通知书》，统一进行审前公示。统一联审进点。由区纪委、区委组织部、区编办、区监察局、区人社局和区审计局统一进点，该局主持进点会，区委组织部做工作动员和工作要求，并发放调查问卷，开展民主测评等程序。统一意见反馈。由区组织部、区编办、该局组成的“三责联审”工作组，通过会议座谈、个别访谈、列席旁听等方式，听取被审单位干部群众的意见和建议。统一情况汇总。在工作组成员单位分别完成三责联审的审核、审查、审计三份报告后，由该局汇总情况，形成“三责联审”情况汇报稿，向联席会议进行汇报、提交讨论；根据讨论结果，形成“三责联审”报告征求意见稿。统一整改督查。该局高度重视对联审意见的整改督查，从2008年起，尝试在所有经济责任审计报告中反映上一次审计意见的整改落实情况；2009年起，这一措施也在三责联审报告中予以执行，有效促进了审计整改。（姜爱萍）

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