今年以来，黑龙江省哈尔滨市审计局高度重视人才培养工作，制定“加强人才培养，提升全员素质”教育培训工作规划，并结合实际，采取多种方式，不断加大对青年审计干部的培养力度，促进他们尽快成长，为审计事业科学发展奠定了坚实基础。
    
    一是制定科学培养目标。牢固树立“人才强审、青年兴业”理念，结合实际，确定青年审计干部的短期培养目标是通过中高级审计师考试、计算机审计中级考试；中期培养目标是培养查核问题的能手、分析问题的强手、计算机应用的高手；长期培养目标是培养审计骨干人才和领军人才，不断提升青年干部的整体素质。
    
    二实行审计实务导师制。为使新录用公务员尽快掌握审计专业知识、提高业务能力、胜任本职工作，该局制定审计实务导师制暂行办法。采取“一帮一”、“结对子”的形式，签订合同，以老带新。办法规定，由具有丰富实践经验的老同志对新录用公务员进行为期3年的指导与培养，并对每年的培养目标、指导内容、验收考核办法等作出明确规定。
    
    三安排到重要岗位历练。今年以来，采取选拔考试的方式，组织35岁以下青年干部进行了2次写作能力测试。经过选拔、考核与征求意见，任命16名同志为各部门综合员，切实发挥基础管理和领导“外脑”作用。同时，还要求加强对青年干部的培养与考核，为青年人才的脱颖而出搭建平台、创造条件。
    
    四是丰富基层工作阅历。制定了下派干部到基层锻炼工作方案。每年将按照市委组织部及人社局的要求，有计划地选派干部到基层锻炼，着力培养锻炼干部处理急、难、险、重等问题的能力，全面提高干部的综合素质。近年来，该局除了将新录用公务员派到基层锻炼外，还选派一名青年干部到村子挂职，使青年干部开阔了视野，增长了阅历，积累了基层工作经验。
    
    五是培训塑造复合型人才。近年来，采取短期培训与职业再教育相结合、走出去与请进来相结合、在岗学习与挂职锻炼相结合等多种方式，不断加大青年干部培训力度，提升职业胜任能力。今年以来，共组织青年干部参加审计业务、计算机技能、中高级职称继续教育等6个培训班，累计培训334 人次。
    
    六是不断完善考核激励机制。制定了综合员考核办法、晋升学历职称奖励办法、信息考核办法等考核激励机制，积极引导青年干部潜心学习，提升素质。（柳春英）

【关闭】    【打印】