9月1日起，由江苏省南通市市委办、政府办联合制定的市级部门（单位）内部管理领导干部经济责任审计暂行办法正式实施。这是该市进一步推进经济责任审计工作、加强干部监督管理的又一举措。 
    
    内管干部是指由市级机关部门和单位管理的、负有经济责任事项的下属行政、事业单位正职领导干部，国有及国有控股企业主要领导人员，以及主持工作一年以上的副职。近年来，南通市公安局、教育局、城建局11家部门和单位已经开始对内管干部进行经济责任审计，取得了一定成果。据统计，2008年至2010年，11家单位共对173名内管干部进行过经济责任审计，查出违纪违规金额453万元，提出225条审计建议，完善或建立内控制度34项，移送经济案件2起，有2人受到法律制裁。但内管干部审计工作存在着部门间发展极不平衡、审计操作不够规范等问题。为此，南通市审计局适时起草了“暂行办法”，以加强对内管干部经济责任审计工作的指导和监督。

    根据该办法，对内管干部的经济责任审计，由主管部门根据年度经济责任审计项目计划组成审计组实施。将以财政财务收支为基础，重点关注内管干部在履行经济责任过程中是否贯彻落实科学发展观、推动经济社会科学发展，制定和执行重大经济决策情况，与履行经济责任有关的管理、决策等活动的经济效益、社会效益和环境效益情况，遵守有关廉洁从政（从业）规定情况等。该办法特别强调加强任中审计，对关键岗位、重点单位要定期开展审计，内管干部任职３年至少审计一次。 
    
    该办法明确规定，内管干部经济责任审计结果将与奖惩、任免挂钩。对于在经济责任审计中发现内管干部失职的，首先主管部门要根据审计结果，针对审计中发现的问题，及时督促整改；被审计单位负责人要及时制定整改措施，落实整改效果；对涉嫌违纪违法的，及时移送相关部门依法处理。其次，主管部门会将审计结果作为对内管干部工作业绩考核和实施奖惩、任免或者聘用的重要依据，审计报告也会被归入内管干部本人档案。（陈彦）

【关闭】    【打印】