近年来，山东省新泰市审计局把“思维超前一步，技能高人一筹，工作快人一拍”作为干部队伍建设的基本要求，大力推进人才立局、人才兴审战略，培养造就了一支能力过硬、素质全面，来之能战、战之能胜的审计干部队伍。

    审计工作专业性强，只有过硬的业务技能，才能“挺起腰杆”。新泰市审计局高度重视审计人员能力建设，把培训作为审计干部最大福利，激励引导审计干部积极参加继续教育和业务资格培训，积极参与上级审计机关组织的各类业务培训，费用全部由局里负担。注重实践“跟学”，采取“结对”帮扶形式，由科室负责人对年轻同志进行全方位传、帮、带、领；对上级审计机关在新泰开展的审计项目，派出业务骨干靠上服务、学习，并积极邀请上级审计专家开展专题培训，留下宝贵经验。省审计厅新矿集团审计组在审计在繁忙之余，为全局举办为期3天的计算机审计培训，新泰市计算机审计自此发轫。目前全局有18名同志拥有中级以上专业技术职称，占总人数的85.7%，其中高级职称5人。另有8人通过省审计厅或审计署审计中级资格考试。

    公生明，廉生威。只有自身素质过硬，审计处理才能“下得重手”。新泰市审计局牢牢把握廉洁这一审计工作的生命线，一票否决，绝不含糊。全方位建立廉政风险防控体系，梳理明确岗位职权19项，绘制权力运行流程图19个，查找岗位廉政风险点93个，制定廉政防控制度措施20条，电脑警示、上墙公示、汇编成册，促进了审计工作公开透明运行。开展全员承诺活动，将科室、个人服务承诺连同科室负责人照片、联系方式向社会公开，接受社会各界监督。开展政务公开活动，统一制作桌牌、胸牌，科室门口加挂科室人员去向牌，实时显示工作人员动态，方便社会各界办事，树立了廉洁高效新形象。近年来新泰审计的社会公认度逐年提高，得到了社会各界较高评价。

    审计工作千头万绪，只有作风扎实，各项工作才能“脚踏实地”。新泰市审计局把队伍建设落脚到转作风抓落实上，制定《新泰市审计局机关干部“双考双评”实施意见》，将审计各项工作分解成职能工作和共性工作两大类27项，逐一明确责任、进度要求，落实到人头。对审计机关和党委政府确定的重点工作，建立领导班子成员包保责任制，签订责任书，分别由局班子成员和相关科室人员包保，实行一项重点工作、一个工作班子、一套考核方案，完成情况定期调度公示，严格奖惩，带动全局工作高效快速开展，确保了审计各项工作始终在泰安领先、全省争先。（陈建东）

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