为切实加强机关作风建设，改变机关工作作风，提升审计机关整体形象，今年以来，吉林省珲春市审计局结合审计工实际，以学习带动、机制推动、自查震动、督查促动等“四动”为驱动力，不断推动机关作风建设。
    
    一是学习带动。为搞好机关作风建设，该局视加强学习为每个党员和干部职工的精神追求，采取现场教学、专题讲座、分组研讨、音像教学、组织生活、党性分析等学习方式，深入开展思想路线、宗旨意识、廉洁自律等教育。领导干部带头引导审计干部职工，特别是党员干部职工牢固树立坚定的共产主义理想信念，牢固树立权力是人民赋予的观点，始终把党和国家的利益放在第一位，正确行使审计监督权力，客观审计、独立审计、公正审计，充分发挥审计在保障经济社会健康运行中的免疫系统功能。
    
    二是机制推动。为促进机关作风建设，该局从组织领导、制度保障、督促检查等各个方面采取措施，健全党员干部理论学习、调查研究、联系群众、党内监督和责任追究等方面的机制，使机关作风建设规范化、程序化、制度化；健全机关作风建设机制，进一步明确规划和作风建设的职责，落实责任；加大制度执行力的监督检查，把全体干部职工落实遵守制度的有关情况纳入绩效考评，作为选拔任用的必要条件，防止“重制定、轻执行”问题发生。同时加强制度执行情况的监督，及时发现纠正问题，确保机关作风建设始终做到有章可循、有章必循，执章必严、违章必究。
    
    三是自查震动。为强化机关作风建设，该局注意引导审计人员联系实际，进行对照检查。采取“四查四看”形式，加大了内部整治力度。即一查审计观念，看是否存在思想不解放、审计观念不适应的现象；二查审计执法，看是否存在有法不依、执法不严的情况；三查审计作风，看是否存在作风不实、工作不深入的现象；四查审计纪律，看是否存在违反廉政规定和审计“八不准”纪律的现象。
    
    四是督查促动。为推进机关作风建设，该局加强对干部职工作风建设的监督，对梳理排查出的问题分类剖析，对症下药，取得了较好效果。对思想方面的问题，重点进行理想信念教育；对纪律方面问题，加强管理，重点进行审计纪律教育；对服务态度上的问题，重点进行“一审二帮三促”教育，增强服务意识。通过教育和整改，树立了“人人都是审计形象”的观念，各项工作效率也得到了进一步的提高。（林英今）

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