近日，湖北省荆门市审计局制定出台了《年轻干部五年培养计划》，希望通过实施五项措施，利用5年左右时间有计划、有步骤地培养一批复合型审计干部，为审计事业持续发展提供有力的人才支持。

一是疏通渠道，搭建年轻干部成长平台。 一方面，通过加强审计干部培养选拔，让一部分有能力、有作为的年轻审计干部“走出去”；另一方面，通过与党委和组织人事部门协调，积极争取人员编制，选调招录审计人员，让审计工作急缺人才能够“进得来”，为审计队伍注入新鲜“血液”。

二是实行导师制，提高年轻干部实战能力。 建立导师帮带机制，每个年轻干部确定一名导师，实行结对帮带。创造条件让年轻干部参加重点审计项目，开阔视野、拓宽思路。放手让年轻干部担任项目主审，在审计工作一线摔打锤炼，切实提高年轻干部的实战能力。

三是加大培训，激发年轻干部学习活力。 分期分批组织年轻干部参加审计署、省审计厅各项学习培训，提升技能。并对考试合格者报销全部学习费用，不合格者80%学习费用自理。同时扎实开展计算机审计、写作等学习兴趣小组等活动，提高年轻干部的学习热情。

四是有效激励，提高年轻干部工作热情。 支持和鼓励年轻干部积极参加会计、审计、工程造价、计算机类专业技术资格考试和在职学历教育考试，在学习时间上给予保障。对取得更高学历、职称、资质的年轻干部给予一定奖励。

五是完善管理，引导年轻干部提升素质。 结合积分制管理系统中的岗位责任制管理，每年末将培养对象的学习成果进行量化考核，对于未完成计划的给予扣减积分，与选拔任用、评先表模直接挂钩，积极引导年轻干部潜心学习，努力工作，寻求上进，提升素质。（张云龙）