为推进审计队伍职业化进程，规范专业技术职务聘任制度，更好发挥职称工作的导向激励作用，调动专业技术人员积极性，近日，河南省济源市审计局根据国家、省、市人力资源和社会保障部门有关专业技术职务聘任工作的政策规定，结合局属事业单位现行管理体制的实际，制定出台了《济源市审计局所属事业单位专业技术职务聘任管理办法》。

《办法》具有以下四大特点：

一是明确了聘任原则。 专业技术职务资格的取得与聘任分开，专业技术职务聘任遵循“按需设岗、按岗聘任、竞争上岗、优胜劣汰”的原则，实行民主监督，对有伪造证件、剽窃成果、弄虚作假等行为的应聘人员，实行“一票否决制”。

二是规范了聘任程序。从方案制定、信息公布、个人申请、资格审查、民主测评、党组研究、结果公示、合同签订等方面规定了聘任程序，力求实现人才与岗位的最佳配置。

三是量化了赋分标准。 原则上从工作业绩、工作资历和民主测评三个方面量化赋分。聘期内工作业绩积分70分，工作资历积分15分，民主测评积分15分。

四是完善了考核制度。 采取年度考核与聘期考核相结合的方式，强化聘任管理和考核，考核内容主要包括任期目标、工作成绩、技术水平、业务能力、工作态度、职业道德、继续教育方面。

该《办法》的出台，有效地加强了该局专业技术队伍建设，对促进审计机关充分履行审计监督职责起到了积极作用。（李雁河）