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湘西州审计局“三个转变”推进党建标准化建设
 
【时间:2015年11月10日】 【来源:湖南省湘西州审计局】字号: 【大】 【中】 【小】

近年来,为切实提升党建工作规范化水平,湖南省湘西州审计局党组从工作理念、工作举措和考核评议三方面入手,抓严抓实党建标准化建设,有力地夯实了党建工作基础。

目标定位由“虚”变“实”。针对党建工作是“虚功”、是“配角”、“可抓可不抓”等错误认识,该局从领导班子、机关支部、党员干部三个层面采取措施,帮促树立“党建工作也能出生产力”的理念,在全局形成抓党建就是抓发展的共识。在领导班子层面,以党组会议为载体,将党建工作作为全局工作的统领,摆上重要议事日程,定期安排部署、定期督导落实、定期研究讨论、定期考核评议,切实提升党建在全局工作和班子成员心中的份量。在机关支部层面,各支部以预安销号为载体,将年度工作任务细化到岗到人,通过“挂号”、督办、“销号”、点评等方式推动工作落实,在工作实践中深刻体会“抓好党建是本职,不抓党建是失职”的含义。在党员个人层面,全体党员以公开承诺为载体,将参加党的学习、组织生活、遵守党的纪律、立足岗位创先争优等内容列入承诺事项,将党建变为一件件可检查可考核的具体工作,着力发挥模范带头作用,切实提升党员的荣誉感。

工作举措由“被动”变“主动”。该局围绕“七个标准化”要求,变被动落实为主动研究,着力将党建工作落实在平时,避免搞突击式、应付式的“补材料大战”。在组织建设标准化方面。按要求建立了机关党委,设立了党支部3个、党小组9个,使党的组织在审计机关实现全覆盖。在队伍建设标准化方面。配齐配强了机关党委、党支部班子成员,做到党建工作有专人抓落实。切实加强对年轻干部党的教育,通过新老结对、以老带新等方式帮助新发展党员尽融入队伍,激发党员队伍的活力。在运行机制标准化方面。从组织管理、责任落实、经费保障、考核评价四个方面编起了一张严密的“工作网”,为党建工作规范化运行提供了坚实保障。在阵地建设标准化方面。将党员学习室、活动室、会议室、电教室、荣誉室“五室合一”,并按“八有”标准配齐工作设施,确保党组织工作有场所、党员活动有阵地。还开设了党建宣传栏、党务公开栏,及时宣传党的方针政策,公开党内有关事项,营造浓厚党建工作氛围。在工作流程标准化方面。对换届选举、发展党员、组织关系转接、党费收缴使用、党内表彰奖励等都制定了流程图,切实做到按规矩和流程办事。在制度建设标准化方面。建立和完善了“三会一课”、民主生活会、党员党性定期分析、党内事务听证咨询、党组中心组学习、民主评议党员、领导干部谈心谈话、党员联系群众、党务公开、党内重大决策征求意见等11项制度,严格用制度管事管人。在活动载体标准化方面,建立了警示教育、志愿服务、联系帮扶、红色教育等多位一体的活动载体,开展了参观吉首监狱、听取服刑人员现身说法、到粟裕故里进行党性教育、到扶贫村帮扶慰问、到社区看望孤寡老人和留守儿童等系列活动,充分激发了工作活力。

评议考核由“软”变“硬”。该局将廉政建设、作风建设、参加党的活动等系列党的建设工作纳入目标管理考核重要内容,实行考核评议,通过实实在在的分数和奖励彰显党建工作的重要性。一方面将考核得分直接作为绩效奖励的依据,年底组织开展党员述职评议活动,根据平时表现和述职情况直接对党员进行打分,得分多者奖励多,得分少者奖励少,切实拉开奖惩差距,真正让工作干得好的得实惠。另一方面对于表现优秀且群众满意度高的党员进行通报表彰,比如今年“七一”表彰了4名工作突出的优秀共产党员;对表现欠缺的党员进行批评告诫和思想教育,帮助他们共同进步;对不合格的党员则坚决进行组织处理,确保党员队伍的纯洁性。(李畅舞)

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