为帮助新进人员准确把握全区审计形势任务，了解审计法律法规，掌握有关审计工作流程、环节及其要求，尽快进入角色，近期，上海市浦东新区审计局针对新进人员的特点，着眼履职需要，精心安排、量身定做，扎实认真开展新进人员集中培训。

——制定带教制度，明确责任 。明确带教老师，挑选政治素质好，具备丰富的审计实践经验，担任过重大审计项目主审担任带教老师，帮助新进人员顺利完成角色转换。带教时间一般为两年，所在处室以所实施的审计项目为载体，传授相关审计技术、方法、专业判断和法律法规等。带教老师根据其工作表现出具的鉴定材料，与所在处室的评鉴意见一起，将作为新进人员试用期满转正的重要依据。同时，将带教情况作为对带教老师年终考核的重要内容。

——课程量身定做，针对性强 。在审计任务繁重、人员紧缺的情况下，利用业余时间，安排6个周六进行集中授课；培训内容涵盖审计局部门职能及廉洁审计纪律、审计法律法规，以及菜单式审计、审计案例教学、审计信息化、审计职业准备等方面，具有规模大、层次高、内容全、针对性强的特点；市、区两级审计机关的有关专家领导、业务骨干及退休人员，根据计划精心准备、认真授课，帮助新进人员尽快提升履职能力。

——传承审计文化，凝心聚力 。以传承和践行“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计文化为带教及培训目标，引导新进人员树立文明审计、廉洁审计观念；在学习和掌握相关的政策法规、业务知识和工作规程的同时，养成良好的工作习惯，培树良好作风，夯实忠诚使命、爱岗敬业、廉洁自律、秉公办事的职业道德和职业操守。（姜学诗、张楚）