随着审计全覆盖的不断推进，审计项目数量多与审计力量不足的矛盾日益凸显。为破解这个难题，湖北省京山县审计局采取“321”措施，有效缓解了审计力量不足的问题。

“3个一批”增强审计力量。 一是招录一批年轻干部。在县委、县政府大力支持下，通过招录公务员等途径，公开选拔年轻干部，扩充审计队伍,补充后备力量。二是培养一批审计人才。充分利用网上课堂、培训等多种平台，大力栽培审计人才。要求大家利用网络开展学习，积极选送年轻干部参加省厅、市局、县委组织的各种培训，不断提高综合能力，并在审计局内部有针对性的举办培训，组织全体人员参加，全面提高审计队伍素质。三是借助外部专家力量。包括长期聘请和临时聘请的审计人员加入审计队伍，弥补了审计力量不足、编制过少的问题。

“2个整合”统筹审计资源。 一是整合外部资源。积极争取县委、县政府和相关部门支持，寻求县统计、国土、林业、水务、农业、环保等人员和技术支持，充实审计力量，解决技术短板的问题。二是整合内部资源。按照统筹安排、分类管理，尽力而为、量力而行原则，将审计对象进行分类，实行“1拖N”（经济责任+预算执行+自然资源资产+专项资金）统筹审计，有效解决了重复审计的问题，大大节省了人力物力。

“1个技术”提升审计效率。 充分利用计算机审计技术提升审计效率。配齐硬件设施，完善信息中心建设。重点培训了6名计算机专业业务骨干，增加计算机审计中坚力量。实行审计信息化管理，建立了预算执行、投资项目、经济责任审计等3个数据库，加强大数据云计算信息技术运用，不仅确保了审计质量，更大幅度提升了审计效率，有力破解了审计力量不足的难题。（陶文娟）