为了深入贯彻落实审计署新的五年发展规划，以人为本，全面推进干部队伍的能力建设，审计署驻深圳特派办在近期组织的培训中贴近实战以考促训，取得明显成效。

    精心设计测试方法。为切实有效地提升审计人员的四种能力，培训工作首先从提高查账能力和报表分析能力入手，以夯实审计基本功。办领导亲自“点菜”，培训工作从“摸清家底”开始，拟通过开展企业财务报表分析案例测试，全面了解和掌握全办审计人员的审计基本功，使培训工作更有针对性。为了突出实战性、减少应试性，测试所用报表均取自公开的上市公司财务报表，不侧重指标计算过程，而是重点测试审计人员对企业财务报表各项分析指标内涵的掌握，报表分析的思路是否清晰，在分析的基础上提出的审计思路是否明晰。测试不引入竞争机制，不设标准答案，成绩不公开， 目的是希望通过这次测试，让每个人对自己的“软肋”都有一次更深的了解和反思。

    准确发现问题。为了准确了解审计人员的真实水平，这次测试严格保密。农历新年伊始，在全办集中培训期间，该当场通知大家进行测试，并说明考试目的。试后，将试卷封闭，请外部专家进行评阅，主要从分析过程、分析结果、总体审计思路等方面分A、B、C、D四类10个等次进行评分，充分了解审计人员的综合报表分析能力。

    促进整改提高。利用全员整训机会，他们聘外专家对本次企业财务报表分析测试情况作了详细的点评，重点针对考试结果中反映出的分析趋于简单、分析过程未能体现报表关联性、结论不够准确等问题作了重点讲评，并结合新会计准则出台后会计报表的变化进行了讲解。同时将每个人的测试结果及专家的讲义反馈给每个人，督促大家反思提高。（李飞 ）

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