近年来，审计署驻武汉特派办按照《中华人民共和国公务员法》，结合本办实际，在公务员录用、年度考核、选拔任用、教育培训等方面，取得了较好成效，有力地推动了人才队伍建设的发展。

    一是依法选人。为严把“进口关”，武汉办树立正确的用人导向，坚持“依法考录、科学考录、公平考录”指导思想，坚持以人为本的理念，不断提高招考工作服务水平和质量。按照人事和社会保障部以及国家公务员局的规定要求，依法办事，认真计划、严格审查、公开考试、公平面试、全面考察、网上公示等一系列程序，通过平等竞争，择优录取，3年来，共有17人进入该办工作，成为新一代的后备军。

    二是依法用人。在该办选拔任用中，以《中华人民共和国公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》以及审计署有关规定为依据，加强干部队伍建设，优化处级干部队伍结构，激发干部队伍活力，提高干部队伍素质，以适应审计工作新发展的需要。选拔任用工作中，依法行事，坚持党管干部的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持群众公认、注重实绩的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持民主集中制的原则和依法办事的原则。2010年初，经过报名、审查、演讲、测评、笔试、面试、考察、公示等一系列程序，推荐选拔出16名群众公认、德才兼备的干部。通过选拔任用，树立了正确的用人导向，使选拔任用工作成为了弘扬正气、鼓舞士气、凝聚人气、提升锐气的现实思想教育活动。

    三是依法育人。按照《中华人民共和国公务员法》和审计署有关要求，结合实际，根据工作职责要求和提高公务员素质需要，大力抓好教育培训工作。以春季和年中集中整训为主，突出“党员意识、公务员意识和审计人员意识”与“学习能力、实践能力和执行能力”的教育提高。同时，积极组织参加审计署组织的各项培训，鼓励和支持干部职工参加相关学历教育学习和专业技术资格考试，切实提高了审计干部队伍的全面素质。近3年来，共组织参加审计署各项培训237人次，有14人通过了审计计算中级考试；组织参加各类国（境）外审计培训39人次；组织32人次参加了全国审计专业资格考试（审计师）等。

    四是依法奖惩。为激励办机关全办人员立足岗位，建功立业，按照《中华人民共和国公务员法》规定和审计署要求，以及干部管理权限，我办的年度公务员考核工作，坚持“全面准确、客观公正”的原则，对干部的“德、能、勤、绩、廉”进行全面考核。通过考核，不断加强干部队伍建设，规范机关管理，全面提高审计工作水平，激励全办人员提高政治业务素质，认真履行工作职责，不断取得新的成绩。3年来，共有10人荣立三等功，70人被评为优秀等次并获得嘉奖。通过这些活动，大大激发了全办干部职工争先创优的热情，营造了学先进、赶先进的良好氛围，有力地推动了审计工作的全面发展。同时，对违反纪律的人员及时给予教育和通报批评。（廖明宏） 
    

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