日前，审计署驻上海特派办在全办开展处级干部选拔任用工作。在选拔任用工作中，该办党组坚持用不同的标准考量处级领导干部和非领导干部，不搞“一刀切”。
    首先，以“五型”人才为标准，选拔任用处级领导干部。所谓“五型”人才，即：思想觉悟高，集体荣誉感强，不怕吃苦，关心上海办发展的实干型人才；综合素质高，思想观念新，思路敏捷，作风过硬的创新型人才；善于学习，勤于思考，钻研业务，创先争优的学习型人才；业务精通，廉洁从审，知识面宽，德才兼备的复合型人才；爱岗敬业，精通管理，善于宏观分析，善于组织协调的管理型人才。兼备实干型、创新型、学习型、复合型和管理型人才特点的“五型”人才，既是处级领导人才培养的目标，也是处级领导人才的选拔标准。
    其次，以“四高一好”干部为标准，选拔任用处级非领导干部。所谓“四高一好”干部，是指职业道德修养高、政策业务水平高、工作热情高、群众威信高、一贯表现好的干部。与“五型”人才相比，“四高一好”干部也许在创新能力、协调能力、领导能力等方面相对有所欠缺，但他们对审计事业的忠诚和长期的努力奋斗应该得到尊重和认可。处级非领导干部的选拔任用，就是要把那些长期兢兢业业、勤勤恳恳、任劳任怨、苦干实干，但不适合担任领导职务的“四高一好”干部选拔上来。（马亚男）

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