审计署驻长春特派办在“创先争优”活动中注重解决实际问题，突出活动效果，在提高活动的针对性、创新性和实效性上下功夫，切实推动了该办“创先争优”活动的深入开展。
    一是从解决青年干部的思想问题入手，达成共识，不断提高“创先争优”活动的针对性。该办针对青年干部多，青年人思想活跃、易受外界影响的特点，把解决青年干部的思想认识问题放在重要位置。组织党支部开展谈心活动和思想讨论活动，提倡党员干部树立虚心的学习态度，不断改进教育形式，用党组织的凝聚力和向心力感染青年干部，调动他们参与活动的积极性。
    二是从加强干部队伍的作风建设入手，活用载体，不断提高“创先争优”活动的创新性。该办从加强干部队伍的作风建设入手，围绕作风建设年，创新活动载体形式，努力形成“团结、奋进、严谨、和谐”的办风。通过开展“强素质、作表率、创一流”活动、主题教育活动、廉政警示活动、服务群众活动和职工文体活动等，增强了“创先争优”活动的活力。
    三是从增强审计干部的业务素质入手，狠抓落实，不断提高“创先争优”活动的实效性。该办以强化素质年活动为契机，采取措施，进一步增强审计干部业务素质，提高实战能力。积极创建学习型审计机关，以实战锻炼为途径，进一步提高审计干部的项目管理、业务指导、查处问题、综合分析、业务审理、文书撰写等方面的实战能力。办处领导干部加强审计信息工作指导，帮助审计人员出思路、想办法，定期召开审计信息分析会，总结经验查找不足，切实提升审计信息的质量。（于大宇）

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