今年以来，根据审计署党组关于开展立足本职建功立业、争当“四手”奋发有为活动的部署，审计署驻深圳特派办结合实际情况，以人才资源为第一资源，以人才培训为第一平台，打造高素质的审计干部队伍，保障活动扎实推进。
    搭建全方位干部培训平台，为争当“四手”提供人才保障。该办把培训作为干部的第一福利，依托审计OA管理系统，以新理论、新知识、新技能为主要内容，建立分层次、有重点、针对性强的综合性培训体系，使培训工作富于实效。2010年该办共组织分层次培训6次，通过网络课件、在线学习等形式学习前沿性的培训课件300余人次，通过合理整合培训资源，提高了培训的针对性、实效性。
    搭建锻炼成才的舞台，为争当“四手”提供实战保障。该办结合审计工作实践，为干部创造更多的空间和舞台，把年轻的审计人员安排在审计一线、项目主审岗位上锻炼，在审计项目中熟悉审计工作流程、掌握审计方法和工作技巧，提高青年审计干部的分析研究、现场管理和组织协调能力。
    搭建公平竞争的擂台，为争当“四手”提供机遇保障。该办不断完善干部竞争上岗制度，突破了机关论资排辈的用人机制，通过层层选拔，使一批德才兼备、年富力强、思路敏捷的业务骨干脱颖而出，走上处级领导岗位。同时该办通过完善主审竞岗、理论研究成果评比等竞赛活动，激活队伍，让干部在竞争中摔打成才，先后有多名年青干部通过竞岗担任主审，参加联合国审计以及对外交流，形成审计的中坚力量。
    搭建计算机审计运用和研发的高台，为争当“四手”提供技术保障。该办现有45人通过了审计署计算机中级培训考试，10名计算机专业技术人员具有高级程序员资格证书，在此基础上该办充分利用现有的数据资源，建立审计数据系统分析室，将审计思路与计算机技术相结合，自主研发了集团企业计算机审计、工程材料计算机审计分析等多个模型，将计算机技术真正转化为审计手段和能力。
    搭建优质管理和服务的后台，为争当“四手”提供制度保障。该办以制度完善年为契机，通过完善制度、强化管理、优质服务，为干部成才提供坚实高效的保障体系和支撑。2010年该办制定了《审计署深圳办技术与创新奖励办法》等一系列规章制度，鼓励年青干部发挥优势，营造出人人争当能手和多面手的良好氛围。同时，通过开辟论坛、推荐书籍、开展青年理论研究成果演讲会等活动，鼓励大家在突出特色的基础上相互学习、相互启发、共同进步，形成学有榜样、创有目标、比有尺度、赶有动力的氛围，不断提高该办的核心竞争力。
    通过搭建以上“五个”平台，为提高审计干部的学习能力、实践能力、创新能力铺路，该办每位党员干部都能根据自身岗位特点，在争当“四手”活动中找准定位，全面查找差距，明确努力方向，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，为该办全面提升工作水平、创建一流特派办提供坚实的保证。（于玲、杨晓艳）
     

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