近年来，为适应审计事业发展需要，审计署驻成都特派办针对本办干部队伍实际情况，积极采取措施，加快高素质专业化人才的培养。
    该办分层次有重点的对人才进行培养。在青年专业人才的培养方面，继续推行审计实务导师制，对新录用和从事审计业务工作不满3年的审计人员进行一对一的实务指导，通过传、帮、带，积极培养和造就一批青年审计专业人才，为专业人才建设提供“生力军”。坚持在审计实践中锻炼青年干部，继续开展项目组长和项目主审招投标，为优秀青年专业人才在重大审计（调查）项目中担当重任搭建平台。鼓励青年干部参加“青年审计论坛”，为青年审计干部提供交流平台，提高专业理论水平。在复合型审计人才的培养方面，充分发挥已通过计算机审计中级水平考试的人员在审计工作中的骨干作用，着重加强信息系统审计人才的培养。加大工程审计才人的培养力度，适时组织办内有投资专业或审计背景的人员参加审计署或有关部门组织的工程造价和项目投资方面的培训。加强对非财经审计专业人员学习财经审计知识的培训。鼓励审计人员积极承担综合文字材料的起草工作，不断提高综合分析能力和文字水平。结合审计项目开展课题研究，积极培养研究型审计人才。在高层次专业化人才的培养方面，制定本办高层次专业人才培养计划，建立人才培养后备库，每年从后备库中选拔符合评选条件的人员参加审计署审计业务骨干人才和专业领军人才的评选。积极选派有培养潜力的人员参加境内外中长期培训、国际国内学术交流、审计署联合国审计人才的选拔、专题进修、课题研究等活动。通过给任务、压担子，培养审计专业人才的组织协调和解决问题的能力。鼓励审计专业人才参加与审计工作有关的各类高级职称考试和评选，培养审计专业人才的政策研究、综合分析等能力。在审计管理人才的培养方面，组织管理干部参加办内外人事管理、计划统计、公文写作、安全保密等方面的管理学科知识培训或专题研讨会。有计划地安排审计管理岗位人员参加审计项目实践，多岗位锻炼。
    该办积极创造条件，进一步拓宽高素质专业化人才的成长渠道。具体措施包括加大业务部门与综合部门人员的轮岗力度，培养既熟悉审计业务，又熟悉管理的人才。加强对外交流，挑选优秀审计人员到审计署有关司局交流或参加审计署组织的重大项目的审计工作，或到大型国有企业、国家重点工程及地方政府部门挂职，全面提高审计人员的综合素质和处理复杂问题的能力。评选办内讲师，有计划地安排讲师在办内或到其他单位交流讲课，提高审计人员的政策理论水平和解决实际问题的能力。加强与大专院校、科研机构、政府部门、人力资源机构的合作和交流，积极参加有关学习交流活动，拓宽审计人员的视野。在重大项目审计中，通过组建审计专家组、计算机审计技术组、理论研究组等团队，积极开展实践攻关和理论研究，打造一批业务素质高、能担重任、善于攻坚和勇于创新的审计团队。
    该办不断完善激励机制，着力营造高素质专业化人才的成长环境。比如，将专业化建设和个人专业学习培训情况作为评选先进处室和先进个人的重要条件。对业绩突出，表现优秀的人员给予优先学习、考察、培训等机会。按照该办《在职人员学习培训管理暂行办法》和《重点审计科研课题管理办法》，为干部职工在职学习、理论研究提供经费和时间支持。对考核合格的实务导师给予报销一定的学习资料费用。在干部选拔任用工作中，在其他条件相同的情况下，对取得审计专业领军人才和审计业务骨干人才资格的审计人员给予优先考虑。（张华荣）

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