近年来，审计署驻兰州特派办坚持“人才兴审”战略，进一步强化人本观念，秉承“德才兼备、以德为先”的选人用人原则，扎实推进审计人才队伍建设，有效提升了审计干部队伍素质。

    一是坚持把领导班子建设放在突出位置。该办将办、处两级班子建设作为“一把手”工程来抓，找准班子开拓创新的原动力，通过“抓学习”、“抓团结”、“抓民主”、“抓作风”， 要求班子工作重心下移，深入一线，带头钻研，使之成为广大干部职工非常满意、充分认可、高度信赖的阳光透明、团结奋进、争创一流的领导集体。

    二是建立健全抓学习促学习的长效机制。该办以建设“学习型”特派办为目标，坚持围绕审计工作的重点和难点，不断创新学习形式，拓展学习内容，加大对业务骨干和审计新兵的培养力度，为审计人员提供更多的学习平台，多措并举培养优秀的审计人才，全面提升审计队伍的综合素质。

    三是积极组织审计人员参加多层次、全方位的培训。该办除在办内开展各类有针对性的培训外，积极组织参加审计署各类培训班，有效优化审计人员的知识结构，为审计事业的长远发展蓄积力量。

    四是进一步增强审计队伍的实战能力。该办以审计专业化建设为导向，以审计能力建设为核心，进一步加强审计队伍的实践锻炼。同时认真落实审计实务导师制，切实发挥实务导师的“传、帮、带”作用，推动“四手”人才建设。

    五是坚持深化人事制度改革，激发队伍活力。该办认真贯彻“德才兼备、以德为先”的选人用人标准，完善人才激励机制和选拔机制，营造健康的人才成长氛围，充分调动全办人员干事、创业的积极性。（吴建卓）

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