干部交流是干部开阔视野、丰富经验、经受砺练、增长才干的有效途径。审计署驻昆明特派办高度重视干部交流工作，紧紧围绕培养锻炼年轻干部这一重点，积极推进干部交流，有效地促进了年轻干部的锻炼成长。

    一是精心组织，选好对象。昆明办把交流工作重点放在对年轻干部的培养锻炼上，按照处室推荐、组织人事部门把关、办党组集体研究决定的程序，着重挑选素质好、品行优，发展潜力大的年轻干部进行交流锻炼，增强干部交流的计划性和针对性。

    二是拓展渠道，多元交流。近年来，昆明办通过三定和双向选择，实施构建财政大格局项目为契机，加大干部办内交流力度，为干部多岗位锻炼搭建平台。同时，积极做好署内和系统外的干部交流工作，为干部开阔眼界、增长才干，加强宏观意识创造机会。2010年，昆明办共选派16人次到审计署的10个司局交流或帮助工作，有2人参加了2010年度联合国审计项目。近三年，还选派了5名干部到地方挂职、支持汶川地震灾区灾后重建，或担任新农村建设指导员。

    三是强化管理，跟踪考察。昆明办认真对交流干部进行跟踪考察，通过谈心谈话，到所在交流单位实地考察等方式，及时了解干部的思想、工作状况，做好思想政治工作，加强教育、管理和监督。

    昆明办干部交流工作在锻炼干部方面取得了明显成效。2010年以来，昆明办收到各交流单位14封表扬信，“工作认真、积极主动、踏实肯干、吃苦耐劳”是对昆明办交流干部的一致评价。交流干部中，有的带病坚持工作；有的不惧战争危险恪尽职守；有的撰写的专题报告和多篇审计信息以层次高、角度准、立意新，得到了审计署和国务院领导的高度重视。他们以实际行动树立了昆明办的良好形象，也践行了创先争优的承诺。（李霞  陈青梅） 
    

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