日前，审计署驻西安特派办在处级非领导职务干部选拔任用工作中切实做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通，为推动西安办审计业务的提升提供坚强的组织保证。

    领导重视，加强组织发动，统一思想认识。一是办党组高度重视这项工作，成立了由特派员任组长的处级非领导职务干部选拔任用工作领导小组，在办党组的领导下开展工作。二是建立有关制度。为保证选拔工作更好的开展，该办制定了《实施方案》，对工作进行安排布置。三是领导亲自动员。通过组织召开全办动员大会，由办主要领导在全办范围内进行面对面的动员和部署。四是积极组织全办干部认真学习实施方案和有关文件精神，自觉提高对本次选拔任用工作的认识。通过积极有效的组织发动工作，形成有效竞争，确保选拔质量。

    注重高度透明与完全封闭结合，努力体现“公开、公平、公正”的原则。在整个选拔过程中，该办始终坚持“三公开”与严格保密相结合。一是整个过程高度透明，实行公开方案、分数和结果的“三公开”，真正使选拔的全过程置于全办干部职工的监督之下。二是对需要保密的，如命题等环节都在完全封闭的状态下进行，由办纪检组和机关党委派出专人实行全程监督。

    坚持科学命题和规范考评结合，努力提供一个可使参选者充分展示才能的平台。一是在命题上努力做到“四个紧贴”。即紧贴处级非领导职位的素质要求，紧贴审计工作的实际需要，紧贴国家宏观经济政策，紧贴审计署的工作部署和安排。二是在考评上力求测试真才实学。面试时，采用结构化面试的形式，从综合分析能力、组织协调能力、决策应变能力、言语表达能力等方面对参选者的能力素质作相应评价，使参选者的知识水平特别是实际能力得到全面客观的体现。

    坚持群众公认和注重实绩相结合，努力达到科学选人、准确用人的目的。一是相信群众，依靠群众。此次选拔工作中的推荐和谈话共70分均由群众做主，充分听取群众意见，发挥群众的主人翁作用，提高了民主推荐的真实性、科学性。二是针对干部近年来的立功受奖情况设置了加分项目，以实绩论英雄，为优秀人才脱颖而出提供平台，树立正确的用人导向。

    坚持教育引导和严肃纪律相结合。一是注重营造良好的工作氛围。既保护好大家的积极性，又维护团结和谐的氛围。对参与选拔任用的人员加以引导，使其保持良好心态，客观认识自我，正确看待选拔任用结果，不背思想包袱，轻装上阵。同时要求每一名参加该项工作的人员，处以公心，坚持党性，保证人人打公平分，填公平票，营造风清气正的选人用人环境。二是教育大家加强组织纪律观念，严格按照办党组的统一安排组织实施。不搞拉票等活动，坚决反对恶意诽谤、造谣中伤，并强调对违反纪律者将严格依法依纪追究责任。（刘静）

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