为全面了解办内职工思想状况，今年初，审计署驻上海特派办有针对性地开展思想政治工作，以问卷形式开展了职工思想状况调查，调查问卷共设45题，内容涉及职工意见、观念、行为和态度等方面。该办处级及以下干部职工参与了问卷调查。
    
    调查显示，上海办干部职工的精神风貌总体上呈现健康平稳、积极向上的态势。一是对审计工作综合评价较高。审计组依法审计、文明审计、严格执行审计纪律三项内容的认可度达93%以上。二是对审计干部队伍建设满意。对处级干部选拔任用工作满意度达90%。三是干部工作干劲高。92%的同志认为审计干部工作态度勤奋努力，工作时间在8小时以上的审计干部有55人，占调查人数的一半以上。四是机关文化氛围较好。72%的同志对特派办的机关文化认同；89%以上的同志喜欢所在处室的人文环境，而且与同事相处融洽。这与各处室党支部、党员发挥模范带头作用和处室领导经常做思想政治工作不无关系。调研情况充分表明，近几年上海办大力加强职工干部队伍建设、加强党建工作和思想政治工作取得较为明显效果。
    
    调查问卷也反映出一些问题，引起该办高度重视，如：部分处级领导对政治理论学习的必要性认识不足、干部培养培训工作有待加强、审计人员普遍感觉压力较大、身体亚健康状况、干部自身负面情绪缺乏有效疏导办法等。
    
    办党组针对调查结果认真研究，提出加强和改进措施：一是从改进学风上入手，不断改进学习方式和方法，增强理论学习的实效性，认真解决理论学习走形式的问题；二是制定高素质骨干人才培养规划和培训计划，完善实务导师制度，不断提高干部的素质和能力；三是从弘扬先进的审计文化入手，大力弘扬“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计人员核心价值观，增强审计事业的凝聚力和吸引力；四是从加强人文关怀入手，制定办处两级领导干部谈心谈话制度，要求办、处领导干部要深入群众，与干部群众交心谈心，及时掌握职工的真实思想状况，千方百计地帮助职工解决实际问题和困难，使职工在特派办工作有归属感。采取讲座、心理疏导、报告会、文体活动等方式舒缓干部精神压力，提高干部调适心理、抵制诱惑的能力，增强审计干部的身体素质，把以人为本落到实处。（于海霞 沈斐）

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