交流制度为审计干部提供了一个重要的学习、锻炼平台，对特派办与地方审计机关之间增进了解、加强沟通发挥了重要作用。今年审计署首次开展与新疆、西藏审计机关干部双向交流工作，审计署驻兰州特派办认真贯彻落实《审计署关于进一步推动新疆西藏审计工作科学发展的意见》精神，高度重视并积极接收新疆地方审计局3名同志来该办挂职交流，采取多项措施全面做好审计干部挂职交流工作。
    
    一是关心爱护到位，力求挂得“住”
    
    该办为3名交流干部提前准备好住房，主动关心交流期间的工作、生活情况，力所能及地帮助他们解决工作、生活中遇到的实际困难。同时对交流干部做到“三等同”，即：把他们与本单位干部等同看待，消除隔阂感；赋予与本单位干部等同的职权，增加作为感；承担等同的工作责任，增强使命感，真正让交流干部有职有责。    
    
    二是对口安排到位，力求挂得“牢”
    
    根据交流干部在原单位的工作特点、所学专业和主要经历等情况进行科学分析，并充分征求个人意见，及时安排了交流干部对口处室，要求对口处室制定切实可行的培养锻炼计划。通过科学合理的安排，为交流干部搭建广阔的实践锻炼舞台，使个人优势得到充分发挥。
    
    三是培养锻炼到位，力求挂得“好”
    
    为了让交流干部尽快进入工作状态，该办积极安排他们参加审计项目，针对他们相对年轻、工作经验不足的特点，有针对性地加强培养锻炼，适当挑选一些急、难、重的任务，明确目标，落实责任，严格考核，确保交流干部能够真正在实践锻炼中增长才干，个人素质得到全方位的锻炼和提高。
    
    四是监督管理到位，力求挂得“实”
    
    该办建立健全了交流干部学习、考评制度，切实加强管理。要求交流干部根据自己的特点制定学习计划，定期撰写交流体会在办局域网公布、及时总结经验；建立了考评制度，要求相关处室定期与人教处沟通，及时了解交流干部的工作表现等情况，及时对他们做出有针对性的指导。（刘晓楠）

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